دليل مفصل حول أهم 10 حقوق العمال الأجانب في السعودية
إن حقوق العمال الأجانب في السعودية تحظى باهتمام بالغ مثل حقوق العمال السعوديين، فبسبب النمو الاقتصادي الهائل الذي شهدته المملكة مؤخرًا الذي فتح لها الأبواب في السوق العالمية، تعددت جنسيات العمال في جميع المجالات، ولهذا أصبح من المهم أن تعتمد المملكة على الأنظمة واللوائح التي تنظم علاقة العمال الأجانب وأصحاب العمل وتبين حقوق وواجبات كلًا منهما، وخلال هذا المقال سوف نتعرف على حقوق العمال الأجانب وشروط توظيفهم في السعودية، فتابعونا.
شروط توظيف الأجانب وفقًا للنظام السعودي
وصح نظام العمل السعودي الشروط الواجب توافرها في العمال الأجانب لكي يتم توظيفهم وإلحاقهم بالعمل في السعودية بصورة قانونية، وأبرز هذه الشروط ما يلي:
- أن يتم الحصول على موافقة الوزارة.
- أن يحصل العامل على رخصة عمل، بشرط أن يكون العامل قد دخل المملكة بطريقة قانونية وسمح له بالعمل داخلها.
- أن يمتلك العامل الأجنبي الكفايات المهنية والمؤهلات الدراسية المطلوبة في السعودية.
- التعاقد مع رب العمل، بشرط أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومحدد المدة.
- يحظر على العامل الأجنبي أت يعمل في مهنة غير المهنة المصرح له بها، لتغيير المهنة يتطلب إجراءات أخرى.
قد يهمك قراءة: أبرز 4 شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
حقوق العمال الأجانب في السعودية
حسب المنصوص عليه في نظام العمل السعودي، فقد اهتم المشرع بتطبيق مبادئ المساواة والعدل بخصوص حقوق العمال الأجانب وعدم التفريق بينهم وبين العمال السعوديين في الحقوق والواجبات، ومن حقوق العمال الأجانب في المملكة ما يلي:
- حصول العامل الأجنبي على إجازة تتراوح مدتها من 15 يومًا حتى 21 يومًا، وتزيد هذه المدة إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل ما يزيد عن 5 أعوام متصلة في العمل.
- ليس من حق رب العمل الامتناع عن دفع أجر العامل أو حتى جزء منه دون إبداء سبب مقنع ومشروع أو وثيقة قانونية.
- من حق العامل الأجنبي أن يحتفظ بنسخة إلكترونية من نظام العمل السعودي حتى يسهل له الحصول عليها في أي مكان ووقت، ولكي يتعرف على حقوقه وواجباته.
- إذا تعرض العامل الأجنبي لأي مشاكل بخصوص راتبه، ظروف العمل، أو ساعات العمل، فيحق له تقديم شكوى للجهات المعنية، والتي سوف تعمل على التحقق من الشكوى واتخاذ الإجراءات القانونية المطلوبة لحماية حقوقه.
- يجب أن يعطي رب العمل للعمال الأجانب جميع المزايا والحقوق التي يمنحها للعمال السعوديين، كما يجب عليه أن يمنع عنهم جميع الممارسات التي تمس كرامتهم.
- العمل في بيئة صحية وآمنة.
- التدريب والتأهيل.
- أن يحصل العامل على فترات الراحة اليومية والعطلات الرسمية والأسبوعية، وإجازات المناسبات الشخصية.
- أن يحصل العامل الأجنبي على تعويض في حالات إصابة العمل
- أن يحصل العامل الأجنبي على مكافأة نهاية الخدمة.
حقوق العامل المحلي على صاحب العمل في السعودية
كما وضح نظام العمل السعودي حقوق العمال الأجانب في السعودية واهتم بها، فقد اهتم النظام كذلك بحقوق العامل السعودي على صاحب العمل ووضحها، وحقوق العامل المحلي حسب نظام العمل السعودي ما يلي:
- توفير تأمين اجتماعي وصحي للعامل.
- توفير وسيلة نقل مناسبة إذا كان محل العمل يقع بعيدًا عن مكان سكن العامل.
- الحصول على راتب مناسب لما يقوم به العامل من مهام، مع الأخذ في الاعتبار خبرة العامل التي يمتلكها.
- يجب أن يحصل العامل على راتبه في الموعد المحدد.
- الحق في الحصول على التأهيل والتدريب للعمل بمهارة عالية.
- الحصول على الإجازات الأسبوعية، والتي تكون غالبًا يوم الجمعة.
- الحصول على الإجازات الرسمية.
- الحصول على الإجازات السنوية التي تصل إلى 21 يومًا، ويحصل العامل على أجره كاملًا عن هذه الأيام دون أي خصم.
- الحصول على التعويض في حالة حدوث إصابة عمل للعامل.
- الحصول على فترات راحة، والتي تم تقديرها نصف ساعة لكل خمس ساعات عمل.
- الحصول على الحوافز والبدلات ومكافأة نهاية الخدمة.
- يجب أن يوفر صاحب العمل للعامل بيئة عمل آمنة، كما يتعين على صاحب العمل الحفاظ على صحة العامل.
- الحصول على إجازات المناسبات الشخصية، مثل الزواج، الحج أو حالات الوفاة.
- كما نص نظام العمل على أنه إذا لم يستطع العامل الحصول على أي من حقوقه، فيستطيع تقديم شكوى لمكتب العمل ضد صاحب العمل أو الشركة.
اقرأ أيضًا / المادة 77 من نظام العمل السعودي
ما هي الأسباب المشروعة لفصل العامل
كما حدد نظام العمل السعودي الأسباب المشروعة لفصل العامل كما وضح حقوق العمال الأجانب في السعودية وهذه الأسباب كالتالي:
- عدم قيام العامل بالعمل والنظام والاتفاقيات المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا تعدت مدة غياب العامل المدة التي حددها له النظام والمنصوص عليها في نظام العمل.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المسؤول في مكان العمل.
- إذا استغل العامل منصبه الوظيفي من أجل الحصول على مكاسب غير قانونية.
- إذا قام العامل بأي فعل مخل بالشرف.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل خارج مكان العمل.
وللأسباب السابق ذكرها، يحق لجهة العمل فصل العامل، وفي هذه الحالة لا يحق للعامل المطالبة بأي حق من حقوقه، كما لا يحق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي
من ضمن حقوق العمال الأجانب في السعودية المطالبة بحقوقهم في حالة الفصل التعسفي، حيث أن حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي حسب نظام العمل هي كالتالي:
- من حق العامل عند فصله تعسفيًا الحصول على تعويض مناسب.
- في حالة عقد العمل غير محدد المدة، يتم حساب التعويض حسب أجر 15 يومًا لكل عام قضاه العامل في جهة عمله.
- أما في حالة عقد العمل محدد المدة، يتم حساب قيمة التعويض حسب المدة المتبقية من عقد العمل.
- يجب ألا يقل التعويض الذي يجب أن يحصل عليه العامل عن راتب شهرين كاملين في العمل.
- يجب على صاحب العمل أن يقوم بسداد قيمة التعويض، وذلك إذا تم ذكر قيمة التعويض في حالة فسخ عقد العمل في عقد العمل.
لا تنس الإطلاع على / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
دور المحامي في حماية حقوق العمال الأجانب في السعودية
يقوم المحامي بدور كبير في حماية حقوق العمال الأجانب في السعودية من خلال عدة خدمات قانونية يقدمها لعملائه، ومن هذه الخدمات ما يلي:
- تقديم الإرشادات والاستشارات القانونية للعمال الأجانب حول حقوقهم وواجباتهم وطريقة تجنب المشاكل القانونية.
- صياغة ومراجعة عقد العمل بصورة صحيحة مما يضمن حماية حق العامل وصاحب العمل.
- التفاوض والتسوية الودية عند نشوب النزاعات، والعمل كوسيط بين العامل وصاحب العمل للوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين.
- التمثيل القانوني أمام الجهات القضائية المختلفة والمحاكم عند فشل المفاوضات الودية واللجوء للقضاء.
- الدفاع عن حقوق العامل القانونية.
إلى هنا ينتهي الحديث عن حقوق العمال الأجانب في السعودية وشروط توظيفهم، كما تم الحديث عن حقوق العامل السعودي وحقوق العامل عند الفصل التعسفي، ولهذا عليك استشارة محامي مختص لمعرفة كافة حقوقك وواجباتك كعامل أجنبي أو سعودي وتجنب المشاكل القانونية المستقبلة التي قد تواجهك.
اقرأ على موقعنا/ متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟
الأسئلة الشائعة
هل يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة؟
لكي يحصل العامل الأجنبي على مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تكون مدة خدمته عانيت على الأقل، وألا يقوم بأي فعل من الأفعال التي تحرم العامل من الحصول على هذه المكافأة.
ما هي حقوق العامل على صاحب العمل في السعودية؟
يحق للعامل الحصول على راتبه، الحصول على الإجازات والحوافز والبدلات، توفير بيئة عمل آمنة، الحصول على شهادة خبرة، الحصول على التأهيل والتدريب، والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي شروط عقد العمل لغير السعوديين؟
أن يكون العامل دخل المملكة بصورة قانونية ومسموح له بالعمل، أن يكون لديه الكفايات المهنية والمؤهلات الدراسية المطلوبة في المملكة، أن يكون عدد العمال السعوديين الموجود لا يفي بالحاجة لهذا العمل أو يكون العامل من فئة العمال العاديين.
