أهم 4 من إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته تعرف عليها مع محامي جدة

يبحث العديد من العمال عن إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته ولا سيما العمال الذين تعرضوا للفصل التعسفي، حيث يتعرض الكثير من العمال إلى أفضل التعسفي ولكنهم لا يعرفون حقوقهم القانونية أو الإجراءات التي يجب اتخاذها ضد صاحب العمل للحصول على مستحقاتهم، حيث ضمن نظام العمل السعودي حقوق العامل إذا تعرض للفصل التعسفي وغير ذلك من الحقوق، وخلال هذا المقال سوف نتطرق للحديث عن الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة التعرض للفصل التعسفي والتعويضات التي يمكن الحصول عليها، فتابعونا.

قد يهمك/ أهم 10 حقوق العمال الأجانب في السعودية

المقصود بالفصل التعسفي في النظام السعودي 

قبل التطرق إلى الحديث عن إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته في النظام السعودي، دعونا نتعرف على مفهوم الفصل التعسفي، حيث يعرف الفصل التعسفي في النظام السعودي على أنه إنهاء عقد عمل العامل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب أو مبرر نظامي مشروع، ودون ارتكاب العامل لمخالفة كبيرة تستوجب الفصل بما يخالف نظام العمل السعودي.

إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته

هناك إجراءات يجب على العامل اتباعها في حالة تعرضه للفصل التعسفي حتى يستطيع الحصول على التعويضات المناسبة، وهذه الإجراءات والتعويضات المستحقة كالتالي:

إجراءات الفصل التعسفي

يجب على العامل المفصول تعسفيًا اتباع الإجراءات التالية ليستطيع استرجاع كافة حقوقه والحصول على التعويضات المناسبة:

1. أولًا، يجب الحصول على نسخة من عقد العمل المبرم بينك وبين صاحب العمل، حيث يسهل فهم الحقوق القانونية كثيرًا.
2. قم بجمع الأدلة التي تؤكد وتثبت أنه قد تم فصل بطريقة تعسفية، من هذه الأدلة شهادات الشهود أو الرسائل النصية.
3. بعد ذلك يتعين عليك الاستعانة بمحامي متخصص في نظام العمل، حيث يساعدك المحامي بطريقة كبيرة في فهم حقوقك والإجراءات المطلوبة لحماية هذه الحقوق.
4. يساعد المحامي العامل في رفع دعوى ضد صاحب العمل للحصول على التعويضات المستحقة.

تعويضات الفصل التعسفي

عندما يتم فصل عامل فصلًا تعسفيًا، فيحق للعامل الحصول على تعويضات حسب نوع عقد العمل كالتالي:

1. عقد عمل محدد المدة: في حالة عقد العمل محدد المدة، فإن العامل يحصل على تعويض يساوي قيمة الراتب عن المدة المتبقية من عقد العمل.
2. عقد عمل غير محدد المدة: في حالة عقد العمل غير محدد المدة: فيتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل يساوي 15 يومًا من الراتب لكل عام عمل في المؤسسة.
3. وفي جميع الحالات لا يحب أن يقل التعويض عن راتب شهرين كاملين للعامل.
4. كما يحق للعامل الحصول على تعويضات ومزايا أخرى مثل بدل النقل والإقامة والتأمين الصحي.

يمكنك قراءة / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

حالات الفصل التعسفي

قد يقوم بعض أصحاب العمل بفصل العمال تعسفيًا، وفي هذه الحالة يستطيع العامل اتخاذ إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته لتحقيق العدالة، وقد يقوم صاحب العمل بفصل العامل تعسفيًا للأسباب التالية:

• الفصل لأسباب مرتبطة بالتمييز العنصري، مثل التحيز لجنس معين أو عرق معين.
• الفصل لأسباب شخصية مثل وجود عداوة شخصية، ليس لها علاقة بالعمل أو الأداء أو وجود مخالفات تستوجب الفصل التعسفي.
• الفصل التعسفي بدون توجية إنذار سابق بسبب تقصير العامل أو الإخلال بواجباته وإمهاله فرص لإصلاح الخلل،  أو دون وجود مبررات أو أسباب.
• الفصل التعسفي بسبب عدم خضوع العامل لأوامر صاحب العمل الغير منصفة، مثل قيام صاحب العمل بإجبار العامل على أخذ إجازة مدة محددة في العام للحد من التكاليف، أو إجبار العامل على العمل خلال الإجازات الرسمية دون مقابل، أو فرض أمور لا تدخل في نطاق عمل العامل.
• الفصل بغير الحالات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل مثل اعتداء العامل على صاحب العمل وغيرها.
• فصل العامل تعسفيًا بسبب ممارسة حقوقه النظامية مثل حقه في تعبيره عن رأيه.

اقرأ على موقعنا/ متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟

الحالات التي يجوز فيها فصل العامل

كما حدد نظام العمل السعودي إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته فقد حدد أيضًا الحالات التي يجوز فيها فصل العامل دون تعويض، حيث حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل، مع منحه فرصة لتقديم أسبابه، وغير هذه الحالات لا يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون دفع تعويض أو مكافأة أو إخبار العامل، وهذه الحالات كالتالي:

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو المسؤولين خلال العمل أو بسببه.
• إذا قصر العامل في أداء التزامات العمل الجوهرية بموجب عقد العمل، أو عدم الالتزام بالالتزامات المشروعة، أو إهمال التعليمات المعلنة حول سلامة العمال والعمل عن قصد رغم وجود تحذيرات كتابية.
• في حالة إثبات أتباع العامل سلوك سيء أو ارتكاب فعل مخل بالشرف أو الأمانة.
• في حالة تسبب العامل بصورة متعمدة إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية عن الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من اكتشاف الواقعة.
• إذا اتضح استخدام العامل التزوير من أجل الحصول على وظيفته.
• إذا كان العامل لا يزال في فترة الاختبار.
• في حالة غياب العامل دون سبب مقبول لفترة أكثر من ثلاثين يومًا في العام، أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتابعًا، بشرط أن يتم إنذار العامل كتابيًا بعد غياب عشرين يومًا في الحالة الأولى، أو عشرة أيام في الحالة الثانية قبل القيام بفصله.
• إذا ثبت استغلال العامل منصبه الوظيفي من أجل تحقيق مكاسب غير قانونية.
• في قيام العامل بكشف أسرار أو معلومات العمل الحساسة المرتبطة بالعمل الذي يمارسه.

قد يهمك قراءة: أبرز 4 شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية

كيفية إثبات الفصل التعسفي

يحتاج إثبات الفصل التعسفي وثائق ومستندات تؤكد أن العامل قد أتم إنهاء عمله من قبل صاحب العمل دون مبررات أو أسباب قانونية كما وضح نظام العمل، ويمكن أن يعتمد العامل على بعض الأدلة لإثبات الفصل التعسفي والاستعانة بمحام متخصص لمساعدته في إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته وهذه الأدلة كالتالي: 

• إشعار إنهاء عمله بشكل غير مبرر في حالة استلام العامل إشعارًا يفيد إنهاء عمله دون إبداء سبب مشروع، فهذا دليل قوي الفصل التعسفي ولا سيما في العقود الغير محددة المدة.
• التقارير والمستندات التي تحتوي على تقرير أداء العامل ورسائل الشكر والشهادات والإشادات من صاحب العمل، حيث أن جميع ما سبق يدل على مهنية والتزام العامل وعدم ارتكاب مخالفات تستوجب العقاب بالفصل.
• الاستعانة بشهادات زملاء العمل إن أمكن ذلك، أو الرؤساء والمسؤولين المباشرين الذين يستطيعون تأكيد أداء العامل، وأنه قد تم فصله تعسفيًا.
• الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني بين صاحب العمل والعامل، حيث من الممكن أن تتضمن أدلة تثبت أن الفصل كان تعسفيًا ودون إخطار مسبق للعامل.
• أي فصل خارج عن الحالات التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل التي توضح الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون تعويض العامل التي ذكرناها سابقًا.

إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن إجراءات الفصل التعسفي وتعويضاته في السعودية، كما تم الحديث عن طريقة إثبات الفصل التعسفي والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون تعويض، فإذا كنت عامًا وتعرضت للفصل بشكل تعسفي وظالم، فلا تستسلم، وتوجه إلى محامي متخصص، حيث أنك تستحق العديد من الحقوق والتعويضات يمكنك المطالبة بها.

اقرأ أيضًا / المادة 77 من نظام العمل السعودي

الأسئلة الشائعة