اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وأشهر 3 حالات للفصل التعسفي
تم إدراج اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي ليكون مرجع للمحاميين وأصحاب الشركات والعمال لحسم الجدل في هذا الأمر المثير لاهتمام الكثيرين، والفصل التعسفي عبارة عن إنهاء خدمات العامل بدون أسباب مشروعة لذلك أو في حالة عدم الالتزام بالإجراءات القانونية التي اشتمل عليها نظام العمل السعودي، مما قد يضر بمصلحة العامل واستقراره المعيشي، هذا بالإضافة إلى الآثار السلبية الأخرى التي تقع على الشركات وسوق العمل.
اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي تم توضيحها في المادة 80 من نظام العمل، حيث لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بدون سبب قانوني إلا في بعض الحالات، والتي من أهمها:
- تعدي العامل على صاحب العمل سواء كان التعدي لفظي أو بدني، ويشمل ذلك أيضًا مديره في العمل أو المسؤول عنه.
- في حالة عدم تطبيق العامل للتعليمات الخاصة بسلامة العاملين، وذلك بعد إنذاره مسبقًا.
- عدم تنفيذ العامل للمهام المكلف بها والوارد ذكرها في عقد العمل.
- تزوير العامل في عمله، تعد من أبرز اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي.
- في حالة كذلك قيامه بأي فعل مخل بالأخلاق والشرف والأمانة.
- تسبب العامل عن قصد في الإضرار بالمؤسسة التي يعمل بها من الناحية المادية.
- استخدام الموظف لمنصبه من أجل أغراض شخصية بصورة غير قانونية.
- الكشف عن أسرار العمل إلى المنافسين لاستغلالها للإضرار لصاحب العمل الذي يعمل معه.
- التغيب لأكثر من مرة بدون تقديم عذر مقبول، بحيث تزيد مدة الغياب عن عشرة أيام متتالية، مع العلم أنه يجب إرسال إنذار إليه بعد مرور خمسة أيام على غيابه قبل فصله عن العمل.
- إذا كانت مدة غياب العامل خلال العام الواحد تتجاوز 20 يومًا بدون عذر مقبول فإنه يتم فصله، مع قيام صاحب العمل بإنذاره بعد غيابه لمدة عشرة أيام.
- إذا كان العامل في الفترة التجريبية، يمكن أن يتتم فصله.
اقرأ ايضا / المادة 77 من نظام العمل السعودي
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي هو إنهاء عقد الخاص بالعامل دون إبداء سبب مبرر لذلك وبطريقة تخالف ما ورد في المادتين 74 و75 من نظام العمل السعودي.
بالنسبة إلى العقود محددة المدة يكون الفصل التعسفي فيها من خلال فصل العامل قبل مرور فترة عقده المتفق عليها.
أما بالنسبة إلى العقود الغير محددة المدة يتم الفصل التعسفي فيها من خلال فصل العامل قبل إنذاره مسبقًا بذلك مع بيان أسباب الفصل.
يمكنك الإطلاع على أهم خطوات طلب استشارة قانونية في جدة .
حالات الفصل التعسفي في السعودية
يتضمن الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي بعض الحالات التي من أبرزها:
- قيام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بسبب تقديم العامل شكوى إلى وزارة الموارد البشرية أو تقديم دعوى إلى المحكمة العمالية يعد من بين حالات الفصل التعسفي، ولكن لكي يتم اعتبار هذه الحالة من حالات الفصل التعسفي لابد أن تكون الدعوى حقيقي وليست بغرض كيدي، مع تقديم ما يثبت صحة الدعوى.
- إنهاء عقد العمل دون إرسال إنذار إلى العامل قبل اتخاذ هذا الإجراء في حالة العقود غير محدد المدة يعد كذلك من حالات الفصل التعسفي، ويتم في هذه الحالة تقديم تعويض إلى العامل، بالإضافة إلى تعويض بدل إنذار، ويشترط للحصول على التعويض ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة من المخالفات المذكورة في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- الحالة الأخيرة هي إنهاء عقد العمل حسب ما ورد في المادة 81 من نظام العمل السعودي، والتي تنص على حق العامل في إنهاء عقد العامل دون إعلان صاحب العمل بذلك، وذلك في حالة قيام صاحب العمل بفعل مخالف لما ورد في هذه المادة، مع العلم أن في هذه الحالة يحصل العامل على كافة حقوقه، ومن بين الأفعال المخالفة ما يأتي:
- انتهاك حقوق العامل من قبل صاحب العمل.
- توفير بيئة عمل غير آمنة وغير صحية.
- معاملة العامل بطريقة غير عادلة.
انواع الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة عنه
تعتبر حقوق العمال من أكثر الأمور التي يتم التركيز عليها والاهتمام بها، وقد حرص المشرع على مراعاة ذلك في نظام العمل السعودي، لذلك تناول الفصل التعسفي وكيفية التعويض عنه، وإليك أبرز أنواع الفصل التعسفي:
زوارنا يقرأوون على موقعنا/ أهم 4 إجراءات رفع دعوى في محكمة الأحوال الشخصية بجدة
العقد محدد المدة
لا يحق لصاحب العمل فصل العامل فصلًا تعسفيًا إلا بعد انقضاء مدة عقده، ويتم تحديد العلاقة القائمة بين العامل وصاحب العمل وكتابة ذلك في العقد، وفي حالة عدم الالتزام يدفع الطرف المخالف للطرف الآخر تعويض عن ذلك.
في حالة إذا كان العامل تحت فترة التدريب، والتي تقدر بنحو ثلاثة أشهر، فإنه يكون من حق صاحب العمل إنهاء عقد العامل مع الحصول على موافقة مكتوبة بذلك.
بالنسبة لهذا النوع من الفصل يحتسب التعويض بعدد الأيام المتبقية في عقد العمل.
العقد غير محدد المدة
يتم تجديد العقد محدد المدة مرتين فقط أو لمدة ثلاث سنوات، ثم بعد ذلك يصبح عقد غير محدد المدة، وذلك وفقًا لما نصت عليه المادة 55 من نظام العمل السعودي.
بالنسبة إلى هذا العقد يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة راتب 15 يومًا لكل عام عمل في الشركة، وبشكل عام لا تقل قيمة التعويض عن أجر العامل لشهرين سواء في حالة العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
قد يهمك / أفضل مكتب محاماة في جدة
قضايا الفصل التعسفي
تشير قضايا الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي إلى تلك القضايا المقامة من قبل العامل ضد صاحب العمل بسبب إنهاء عقده بدون سبب مشروع لذلك.
يبدأ العامل في رفع دعوى ضد صاحب العمل من خلال تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك خلال فترة لا تتجاوز العام من تاريخ الفصل وإلا يتم إسقاط حقه في رفع الدعوى.
تقوم الوزارة بدراسة الدعوى والتحقيق فيها ثم محاولة التوصل إلى حلول ودية بين الطرفين، وإذا لم يتم التوصل إلى حلول يتم تحويل القضية إلى المحكمة المختصة للنظر فيها.
يتم التحقيق في القضية من قبل المحكمة، وبعد التأكد من واقعة الفصل التعسفي يتم إصدار الحكم بتعويض العامل ماديًا وفقًا لنص المادة 77، هذا بالإضافة إلى حصول العامل على كافة التعويضات الواردة في عقد العمل.
يجدر الإشارة إلى أن المادة 77 لم تتضمن حق العامل في الحصول على تعويض فقط، بل حق صاحب العامل كذلك في المطالبة بتعويض في حالة إذا تم إنهاء العقد من قبل العامل بدون سبب مشروع، وذلك مثل ترك العمل دون إنذار صاحب العمل بذلك.
في نهاية المقال نكون قد أوضحنا اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي، تعريف الفصل التعسفي، حالات الفصل التعسفي في السعودية، انواع الفصل التعسفي التعويضات الممنوحة عنه، وقضايا الفصل التعسفي.
الأسئلة الشائعة
متى يحق للشركة فصل الموظف السعودي؟
تتعدد الحالات التي يحق للشركة فصل الموظف فيها، ومن بينها قيام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل أو الكشف عن أسرار العمل مما يتسبب في الإضرار به أو كثرة التغيب عن العمل بدون عذر مقبول.
كيف تثبت الفصل التعسفي؟
يتم إثبات الفصل التعسفي من خلال جمع الأدلة، مثل عقد العمل وخطاب الفصل، شهادة الشهود، وسجلات الأداء التي تبين أن الفصل لم يكن بسبب أداء العامل الغير جيد.
