حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

تعد حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي من أكثر الأمور تعقيدًا في المجال العمالي والقانوني، وقد وضح نظام العمل السعودي الجديد هذه الحقوق والتعويضات التي يتم منحها للعامل في حالة الفصل التعسفي حفاظًا على حقوق العامل، ولمعرفة هذه الحقوق والتعويضات بالتفصيل يرجى قراءة المقال إلى النهاية.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

تتمثل حقوق العامل إذا تعرض للفصل التعسفي في التالي:

• يحق للعامل الحصول على المتبقي من أجره.
• يحق للعامل الحصول على بدل نقدي للإجازات الغير مستعملة والمستحقة.
• يحق له الحصول على بدل إنذار الخاص بإنهاء العقد، حيث أنه من الواجب أن يوجه صاحب العمل إنذار للعامل.
• من حق العامل أن يحصل على شهادة الخدمة.
• من حق العامل أن يسترد كافة المستندات والأدوات التي قام بتسليمها لصاحب العمل.
• من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• يحق للعامل الحصول على تعويضات الفصل التعسفي التي نص عليها نظام العمل السعودي في المادة 77.

قد يهمك الاطلاع على/ أفضل مكتب محاماة في جدة

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

حددت المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد والتي تم تعديلها حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي:

• في حالة الاتفاق على مبلغ تعويض محدد بين صاحب العمل والعامل في حالة إنهاء عقد العمل بطريقة غير مشروعة، فإن العامل يحصل على هذا المبلغ المتفق عليه في العقد دون زيادة أو نقصان.
• في حالة عدم الاتفاق على قيمة التعويض، فإن قيمة تعويض الفصل التعسفي يتم حسابها كالتالي:
  • في حالة العقد محدد المدة، فإن العامل يحصل على تعويض يعادل أجر الفترة المتبقية من عقد العمل.
  • في حالة العقد غير محدد المدة، فإن العامل يحصل على تعويض يعادل أحر 15 يومًا عن كل عام من الأعوام التي قضاها العامل في الخدمة.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

حتى يحصل العامل على تعويض الفصل التعسفي وكافة حقوقه، فيجب عليه إثبات الفصل التعسفي من خلال ما يلي:

• الحفاظ على جميع الوثائق والمستندات الخاصة بالعمل، مثل الشكاوى المقدمة لصاحب العمل أو عقد العمل أو التقارير الطبية.
• الاستعانة بشهادة الشهود العيان من العمال والزملاء ورؤساء العمل المطلعين على تعامل صاحب العمل مع العامل.
• الاستعانة بسجلات الأداء والتقييمات السنوية للعامل لإثبات الأداء الجيد له أثناء العمل وأنه لا يوجد سبب مشروع بفصله.
• الحصول على استشارة قانونية من المحامي المختص من أجل رفع دعوى على صاحب العمل.
• البحث عن سجلات تثبت الفصل التعسفي مثل الشهادة الطبية في حالة الفصل الذي يقوم على سبب صحي غير مبرر.
• من الهام أن يضع العامل في اعتباره الالتزام بالمدة القانونية المحددة والالتزام بتقديم الدعوى قبل مضي 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل حسب المادة 234 الفقرة أ من نظام العمل السعودي.

يمكنك ايضا الاطلاع علي / متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟ وأهم 5 أنواع للقضايا العمالية

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة

قام نظام العمل السعودي الجديد بتحديد التعويضات التي يتم منحها للعامل في حالة الفصل التعسفي إذا كان عقد التوظيف غير محدد المدة، حيث يستحق العامل الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي مقداره أجر نصف شهر لكل عام عمل به.

حيث نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي : 

1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 

2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 

3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

ويمكن الاطلاع على مواد نظام العمل السعودي.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص في السعودية

حدد نظام العمل السعودي حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وهذه الحقوق متساوية في حالة القطاع الخاص أو الحكومي، أما بالنسبة للعامل في القطاع الخاص فإن الجهة المختصة بالقضايا الخاصة بالفصل التعسفي فهي مكتب التسوية الودية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية والمحاكم العمالية.

أما العمال في القطاع الحكومي، فإن الجهة الخاصة بمتابعة قضايا العمل الحكومي مثل الفصل التعسفي، فهي ديوان المظالم أو المحكمة الإدارية به.

هل اطلعت علي / حقوق الزوجة بعد الطلاق في السعودية وأهم 11 إجراء للمطالبة بحقوق الزوجة بعد الطلاق

شكوى الفصل التعسفي

شكوى الفصل التعسفي هي عبارة عن شكوى يتقدم بها الموظف أو العامل ضد صاحب العمل، يدعي فيها على صاحب العمل بإنهاء عقد عمله لأسباب مشروعة، سواء كان عقد العمل محدد بمدة أو غير محدد بمدة.

ويمكن تقديم شكوى الفصل التعسفي من خلال اتباع الخطوات التالية:

• على العامل أن يتقدم بالشكوى لمكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يجب أن يكون للعامل حساب في وزارة الموارد البشرية، أو في أبشر.
• تسجيل جميع البيانات التي تخص الشكوى طبقًا لدليل المستخدم.
• يقوم العامل بإرفاق جميع المستندات والوثائق التي تؤيد صحة الشكوى إذا وجدت.
• خلال 21 يومًا من تاريخ التسجيل تسعى وزارة الموارد البشرية لحل النزاع بشكل ودي.
• في حالة حل النزاع بشكل ودي، فإن الوزارة تحدد جلسة استماع للطرفين، فإن لم يحضر العامل مقدم الشكوى، فلن يكون له الحق في تجديد الشكوى إلا بعد 21 يومًا.
• في حالة عدم حضور صاحب العمل، فذلك يؤدي إلى إيقاف خدمات صاحب العمل، وفي حالة عدم حضوره في المرة الثانية فذلك يمنح الحق للعامل بنقل الخدمات الخاصة به دون أن يوافق صاحب العمل.
• إذا تصالح العامل وصاحب العمل، فإنه يتم تحرير محضر صلح بين العامل وصاحب العمل.
• في حالة فشل حل النزاع بشكل ودي فإنه يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية، مرفق بها مذكرة توصية بشأن الشكوى، والدافع المقدم من الطرفين.
• يجب على المحكمة العمالية الفصل في الدعوى المقدمة بسرعة.

اقرأ ايضا عن / مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وأهم 4 شروط استحقاق المكافأة في القطاع الخاص

الفصل التعسفي في نظام العمل الجديد

يقصد بالفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية أن يتخذ صاحب العمل القرار بفصل العامل بدون سبب مقنع، ويعتبر ذلك مخالفًا لنظام العمل السعودي الجديد، ويعد الفصل التعسفي انتهاكًا للمبادئ المنصوص عليها في نظام العمل السعودي الذي جاء لحماية حق العامل والذي منها حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، كما يخالف الفصل التعسفي مبادئ العدالة والنزاهة وحقوق الإنسان.

هنا نصل إلى ختام الحديث عن حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة له، كما تطرقنا إلى ذكر كيفية إثبات الفصل التعسفي، فإذا تعرضت للفصل التعسفي، فعليك الاستعانة بمحامي مختص في القضايا العمالية لتحصل على التعويض المناسب وحقوقك بالكامل. 

ألاسئلة الشائعة