حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي

أصبحت حقوق المرأة العاملة في نظام العمل محط اهتمام عدد كبير من الأشخاص، خاصة في ظل التطورات الاجتماعية التي تشهدها المملكة، حيث أصبحت للمرأة مكانة بارزة ودور مهم في بناء المجتمع، لذلك لم تعد تلك الحقوق مجرد نصوص قانونية مكتوبة، بل باتت تعكس تغيير ملموس في الفكر والأفعال، وتشمل هذه الحقوق جوانب عدة تضمن تحقيق تكافؤ الفرص وحماية شاملة للمرأة في بيئة العمل.

حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي

تقوم الحكومة السعودية بدور مؤثر وهام في المحافظة على حقوق النساء العاملات بالمملكة، وذلك من خلال سن التشريعات وتنفيذ البرامج الداعمة لكي يتم ترسيخ مبدأ العدالة والمساواة في بيئة العمل، مما يساعد المرأة على تطوير قدراتها دون تفرقة.

سنت الحكومة قوانين وإجراءات لحماية حقوق المرأة العاملة، بما في ذلك مكافحة التمييز وتحسين معايير السلامة والصحة المهنية، بالإضافة إلى ذلك تحفز الحكومة مشاركة النساء في مختلف القطاعات، سواء الحكومية أو الخاصة، عبر توفير عدد كبير من فرص العمل والترقية في العمل.

لا يمكن كذلك تجاهل دور المنظمات والجمعيات الخاصة بالمرأة، حيث تدافع عن حقوق المرأة وتوفر برامج بغرض التوعية والتدريب، ومساعدة السيدات على التصدي للتحديات التي تواجههن في العمل أو في الحياة الشخصية.

تضمنت حقوق المرأة العاملة في نظام العمل حقها في الإجازة السنوية والأسبوعية، بالإضافة إلى إجازة الأمومة، وغيرها من الحقوق الأخرى التي يحصل عليها الرجل فلا فرق بينهما في ذلك.

قد يهمك / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وأشهر 3 حالات للفصل التعسفي

حماية حقوق المرأة في بيئة العمل

تركز السعودية كافة جهودها على حماية حقوق المرأة في بيئة العمل، لما لها من دور هام في كافة القطاعات والمجالات، حيث تحرص المملكة على تطبيق مبدأ العدل والمساواة بين كلا الجنسين.

تسعى هذه الحماية إلى ضمان بيئة عمل آمنة ومنصفة تتيح للمرأة أداء مهامها بكفاءة دون تمييز، وتضم حقوق المرأة العاملة في نظام العمل أكثر من جانب، في مقدمتها حقها في تقاضي أجر مساوي لأجر الرجل عند القيام بنفس العمل وبذات الكفاءة، إضافة إلى حقها في الاستفادة من إجازات مدفوعة الأجر، مثل إجازات الأمومة أو إجازات رعاية الأطفال.

لم تقتصر حماية المرأة على ذلك فقط بل شملت كذلك حمايتها من كافة صور التحرش التي يمكن أن تتعرض لها خلال عملها، حيث أن كافة الأنظمة تهدف إلى خلق بيئة عمل مناسبة تحافظ على كرامة المرأة وتحميها من أي تصرف قد يكون غير لائق.

اقرأ ايضا / المادة 77 من نظام العمل السعودي

اجازات المرأة العاملة وفقًا لتعديلات نظام العمل الجديدة

حسب التعديلات الجديدة في نظام العمل تم إضافة إجازة الحمل وإجازة الولادة ضمن حقوق المرأة العاملة، ولكن تختلف كل إجازة فيهما عن الأخرى من حيث المدة وطبيعة الإجازة.

إجازة الحمل تكون مدتها أربعة أسابيع، بشرط أن تكون قبل موعد الولادة، مع العلم أن هذه الإجازة اختيارية، مما يعني أنه من حق الموظفة الحصول عليها أو رفضها، وفي حالة أرادت الحصول عليها وجب على صاحب العمل الموافقة عليها، فهي ليست اختيارية لصاحب العمل بل إلزامية له.

يتم تعيين تاريخ الولادة من قبل طبيب المؤسسة التي تعمل بها المرأة أو شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية سواء كانت تابعة لوزارة الصحة أو غير تابعة لها، وهذا أحد الاختلافات بين النظام قبل التعديل وبعده، حيث أنه كان قبل ذلك يتم تقديم شهادة طبية معتمدة من مركز صحي تابع لوزارة الصحة فقط ولا يقبل الشهادات التي تعتمد من المراكز الأخرى.

بالنسبة إلى إجازة الوضع فهي مختلفة تمامًا عن إجازة الحمل، حيث أن مدتها تكون ستة أسابيع، كما أنها تكون إلزامية للعاملة ولصاحب العمل، فلا يمكن للمرأة مزاولة عملها إلا بعد انتهاء مدة الإجازة، ولا يحق لصاحب العمل إجبارها على ممارسة العمل خلال تلك المدة.

يمكنك قراءة/ أسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

إجازة الأمومة وحقوق المرأة بعد الولادة

حدد النظام السعودي مدة إجازة الأمومة، والتي تصل إلى عشرة أسابيع، يحق للمرأة العاملة تقسيمها مثل ما تريد، بحيث يكون من من حقها الحصول على إجازة لمدة لا تزيد عن أربعة أسابيع قبل موعد الولادة المحدد بناءً على شهادة طبية معتمدة.

ليس من حق صاحب العمل فصل الأم أو إرسال إنذار لها بالفصل خلال مدة إجازة الوضع، بينما يحق للمرأة الحامل إطالة مدة الإجازة لشهر إضافي بدون أجر.

إذا أنجبت المرأة العاملة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة فإنها لها الحق في تقديم طلب الحصول على إجازة لمدة شهر بدون خصم من الأجر، وتكون بداية هذه الإجازة بعد انقضاء إجازة الأمومة، ويحق لها كذلك زيادة شهر آخر بدون أجر.

يمكنك الإطلاع على أهم خطوات طلب استشارة قانونية في جدة .

ما هي شروط الحصول على إجازة الامومة في المملكة العربية السعودية؟

إجازة الأمومة هي أحد حقوق المرأة العاملة في نظام العمل التي تكفلها المملكة للنساء العاملات بالسعودية، ولكن يتطلب الحصول عليها توافر عدد من الشروط التي تهدف إلى التأكد من حصول المرأة على الراحة الكافية خلال الحمل وبعد الولادة، بحيث تكون قادرة على الموازنة بين الحياة المهنية والشخصية، وإليك أهم تلك الشروط:

الالتزام بمدة إجازة الأمومة المحددة حسب النظام

من أهم الشروط هو ألا تزيد مدة الإجازة عن المدة المحددة في النظام ولا تقل إلا بما يتناسب ما ورد في النظام، والغرض من تلك الإجازة هو منح المرأة العاملة الوقت الذي تحتاجه لكي ترتاح فيه قبل موعد الوضع، وكذلك بعد الولادة لكي تتمكن من الاهتمام بمولودها.

التقدم بطلب إجازة الأمومة في الوقت المحدد

يتم تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل موعد الولادة المحدد بمدة كافية، والتي على الأغلب تكون أربعة أسابيع لا أكثر من ذلك، حيث يساعد ذلك المؤسسة التي تعمل لديها المرأة على ترتيب العمل وتكليف غيرها من العاملين بالمهام التي كانت تقوم بها خلال فترة الإجازة.

إثبات التاريخ المرجح للولادة بشهادة طبية

من الضروري تقديم شهادة طبية معتمدة من أحد المراكز الصحية الموثوقة، حيث تثبت هذه السعادة بداية تاريخ الإجازة الذي من المحتمل أن تلد فيه المرأة، وذلك اعتمادًا على الفحوصات الطبية التي خضعت لها، حيث بذلك تكون بداية الإجازة في الموعد المناسب لموعد الولادة.

عدم العمل لدى جهة أخرى خلال فترة الإجازة

لا يسمح لها بالعمل في أي مكان آخر خلال مدة الإجازة، وذلك لضمان حصولها على الراحة الكاملة خلال الإجازة الممنوحة لها وأنها لا تبذل مجهود إضافي قد يؤثر سلبًا على صحتها أو صحة مولودها.

قد يهمك / أفضل مكتب محاماة في جدة

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على حقوق المرأة العاملة في نظام العمل، حماية حقوق المرأة في بيئة العمل، اجازات المرأة العاملة وفقًا لتعديلات نظام العمل الجديدة، إجازة الأمومة وحقوق المرأة بعد الولادة، وما هي شروط الحصول على إجازة الامومة في المملكة العربية السعودية؟.

الأسئلة الشائعة