دليل الإجازات في نظام العمل السعودي
يرغب العديد من العمال وأصحاب العمل في معرفة دليل الإجازات في نظام العمل للحفاظ على حقوق الطرفين، حيث تعد الإجازات حقًا أساسيًا لجميع العمال في المملكة، كما تحقق الإجازات توازنًا بين الحياة الشخصية والعملية، ولهذا فقد أحدثت المملكة تطورات كبيرة في الإجازات، مما يوضح حرص المملكة على إتاحة بيئة عمل عادلة، ولمعرفة المزيد حول دليل الإجازات في السعودية وخطوات تقديم طلب الإجازة تابعونا.
دليل الإجازات في نظام العمل
قامت المملكة بوضع دليل الإجازات للعمال في نظام العمل السعودي، وذلك بهدف حفظ حقوق العمال فيما يخص الإجازات المختلفة والحصول عليها حسب النظام السعودي، وتوفير بيئة عمل مستقرة ومحفزة للعمال مما يساعد على زيادة الإنتاحية والولاء للعمل والحد من معدل التغيرات الوظيفية، بالإضافة إلى ذلك يعمل دليل الإجازات الموجود في نظام العمل على تقليل الالتباس في التقديم على طلبات الإجازات والتعويض عنها أو الموافقة عليها، مما يحقق تعامل عادل مع الإجازات حسب النظام.
قد يهمك / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي وأشهر 3 حالات للفصل التعسفي
أنواع الاجازات وفقًا لنظام العمل السعودي
بعد الحديث عن دليل الإجازات في نظام العمل السعودي، إليكم أنواع الإجازات حسب نظام العنل، حيث يحتوي نظام العمل السعودي على 15 نوعًا مختلفًا من الإجازات التي يستحقها العاملين في المملكة، وهي كالتالي:
- الإجازات الأسبوعية.
- الإجازات السنوية.
- إجازة الوفيات.
- إجازة مرضية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
- إجازات بدون أجر
- إجازات الأعياد والمناسبات.
- إجازة الحج.
- إجازة المناسبات الشخصية.
- إجازة الأبوة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة العدة.
- إجازة الوضع.
- إجازة غسيل الكلى للمصابين بالفشل الكلوي.
- إجازة المشاركة في المناسبات الوطنية.
اقرأ على موقعنا/ متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟
المادة 109 من نظام العمل السعودي
تنص المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي على “1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2 – يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا”
اقرأ ايضا / المادة 77 من نظام العمل السعودي
الاستثناءات والأحكام الخاصة بالإجازات في نظام العمل السعودي
كما تم تحديد دليل الإجازات في نظام العمل السعودي، حدد نظام العمل السعودي عدة استثناءات وأحكام خاصة تنظم منح إجازة للعامل والموظف في بعض الحالات، وجاءت هذه الأحكام لضمان بيئة عادلة في العمل، بالإضافة إلى مراعاة الظروف الخاصة وحاجة العمل، وهذه القواعد والأحكام كالتالي:
قواعد تقسيم وتأجيل الإجازات
- التأجيل: من حق صاحب العمل أن يقوم بتأجيل إجازة العامل إذا اقتضت الضرورة لمصلحة العمل، ولكن يجب أن يخطر صاخب العمل العامل بشكل كتابي، وأن يحدد موعد الإجازة الجديد.
أحكام الموظفين الجدد وفترة التجربة
- الموظف والعامل الجديد: في فترة التجربة لا يحق لهم أن يحصلوا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بعد انتهاء فترة التجربة وتأكيد عملهم، فإنهم يستطيعون الحصول عليها.
- فترة التجربة: يمكن منح الموظف الجديد أو العامل الجديد إجازة في بعض الاستثناءات، ولكن تكون هذه الإجازات في الغالب غير مدفوعة الأجر.
استثناءات الوظائف الإدارية العليا
- المدير والمدير التنفيذي: قد يتم تنفيذ أحكام مختلفة بخصوص الإجازات على المدير التنفيذي أو الذين يشغلون مناصب إدارية عليا، فقد يتوفر لهم مرونة في تحديد مواعيد إجازاتهم.
خطوات تقديم طلب الإجازة
يستطيع الموظف أو العامل التقديم على طلب إجازة من الإجازات المتاحة في دليل الإجازات في نظام العمل بسهولة من خلال الخطوات التالية:
- تقديم الطلب: حيث يقوم العامل أو الموظف بتقديم طلب الإجازة إما بشكل ورقي، أو بشكل إلكتروني إذا كان متوفرًا في المنشأة، ينبغي أن يحتوي الطلب على تاريخ بداية الإجازة، نوعها، ومدتها.
- مراجعة الطلب: يقوم صاحب العمل بمراجعة طلب الإجازة والتأكد من توافقها مع نظام المنشأة الداخلي وحاجة العمل
- موافقة أو رفض الطلب: من حق صاحب العمل أن يوافق على طلب الإجازة أو رفضها حسب حاجة العمل، على أن يتم إبلاغ العامل بالموافقة أو رفض الطلب قبل موعد الإجازة المطلوبة بمدة كافية.
- في حالة رفض طلب الإجازة الغير مبرر، يحق للعامل أن يقدم طلب اعتراض، وعلل صاحب العمل مراجعة طلب الاعتراض وتوضيح سبب الرفض، وفي حالة عدم الوصول لحل مناسب، يستطيع الموظف اللجوء إلى محامي للجوء إلى الوسائل القانونية لضمان حقوق العامل أو الموظف.
خطوات تقديم طلب الإجازة الطارئة
في حالة حدوث ظروف اضطرارية عند العامل أو الموظف، فيحق له التقديم على طلب إجازة طارئة والتي لا تقع ضمن دليل الإجازات في نظام العمل السعودي، وذلك باتباع الخطوات التالية:
التالية:
- تجهيز طلب الإجازة حسب نموذج خاص يقوم الموظف بتعبئته، مع بيان أسباب طلب الإجازة.
- يحب أن يحصل الموظف على الموافقة حول الإجازة من المدير المباشر.
- ثم يجب أن يحصل على الموافقة الخاصة بمدير المؤسسة أو صاحب العمل.
- يجب توافر سبب قوي ومقنع يستوجب طلب الإجازة الطارئة والتغيب عن الوظيفة.
- يجب ألا تتعارض الإجازة الطارئة التي يطلبها الموظف مع الإجازات الأخرى المستحقة مثل إجازة الوفاة أو الإجازة المرضية أو غيرها.
- في حالة حصول العامل على إجازة طارئة في فترة التجربة، فيتم مد فترة التجربة بعدد أيام الإجازة الطارئة.
- من حق العامل أن يحصل على إجازة طارئة واحدة فقط في العام المالي.
يمكنك الإطلاع: حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي
كيف تحسب الإجازات في نظام مكتب العمل السعودي عند نهاية الخدمة؟
حسب المادة التاسعة بعد المائة من نظام العمل السعودي، تم اعتبار الإجازات السنوية من مستحقات العامل التي لا يحب التنازل عنها، وحسب المادة الحادية عشرة بعد المائة، إذا لم يتم الحصول على الإجازات المستحقة يجب أن يتم منح العامل تعويضًا ماليًا عنها، ويتم احتساب بدل الإجازات عن طريق معرفة عدد أيام الإجازات السنوية التي استحقها العامل حسب مدة خدمته، ثم يتم حسابها حسب نسبة دوامه في السنة المستحقة فيها.
ويتم حساب الإجازات عند نهاية الخدمة كالتالي:
- تحديد مدة عمل العامل لدى صاحب العمل.
- تقدير عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل.
- تقدير عدد أيام الإجازة التى حصل عليها العامل.
- خصم عدد الأيام الذي تمتع بها العامل أو حصل على راتب عنها من عدد أيام الإجازة المستحقة.
- تحديد أجر عمل اليوم الواحد.
- ضرب أيام الإجازة الغير متمتع بها في أحر عمل يوم واحد.
ويمكن حساب بدل الإجازة من خلال عملية حسابية بسيطة كالتالي:
حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي= عدد أيام الإجازات السنوية المستحقة للعامل ÷ 12 شهر × الفترة المراد حساب مستحقات الإجازة السنوية عنها × مقدار الأجر اليومي للعامل وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
كيف يتم ترحيل وتعويض الإجازات في نظام العمل السعودي؟
يعتبر ترحيل الإجازات السنوية حقًا من حقوق العامل التي كفلها له نظام العمل، فيسمح للعامل أو الموظف تأجيل مستحقاته من الإجازات السنوية للعام التالي حسب شروط معينة، وهي كالتالي:
- تقديم طلب ترحيل إجازة
- استخدام الإجازة المرحلة في العام المقبل.
- استحقاق الإجازة وعدم استغلالها.
- أن يلتزم صاحب العمل بترحيل الإجازة للعامل.
قد يهمك / أهم 5 قضايا العمل في النظام السعودي
وحسب المادة 111 من نظام العمل، من حق العامل الحصول على تعويض عن الإجازات المستحقة في حالة تركه للعمل، ومن صور هذا التعويض التعويض النقدي، ترحيل الإجازات السنوية والمفاوضات مع صاحب العمل.
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن دليل الإجازات في نظام العمل السعودي، كما تم الحديث عن خطوات تقديم طلب إجازة طارئة، وطريقة حساب الإجازات وترحيل وتعويض الإجازات في النظام السعودي بالتفصيل.
الأسئلة الشائعة
هل يحق للعامل في السعودية الحصول على إجازة بدون راتب؟
نعم، يحق للعامل الحصول على إجازة بدون راتب بموافقة صاحب العمل، ويصبح عقد العمل موقوف إذا زادت مدة الإجازة عن عشرون يومًا.
هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟
يحق لصاحب العمل رفض الإجازة السنوية وتأجيل استحقاقها حسب حاجة العمل، على ألا تزيد مدة التأجيل عن 90 يومًا.
ماذا يحدث إذا صادفت إجازة الوضع إجازة رسمية؟
يتم مد فترة الإجازة لتتضمن الأيام الرسمية الإضافية حتى لا يضيع عليها أيام الإجازة المستحقة.
