أهم 5 قضايا العمل في النظام السعودي
قضايا العمل في النظام السعودي على الأغلب يكون سببها عدم الالتزام بتطبيق قوانين نظام العمل بالسعودية، مما يجعل هناك نزاعات بين أصحاب العمل والعاملين، الأمر الذي يحتاج إلى توكيل محامي للمرافعة في هذه القضايا وضمان حصول جميع الأطراف على حقوقهم كاملة.
قضايا العمل في النظام السعودي
نظرًا للتغيرات التي تحدث في المجتمع والتقدم الاقتصادي فإنه يتم وضع قوانين تنظم ذلك، خاصة القوانين الخاصة بالعمل، والتي تحافظ على حقوق العمال وأرباب العمل، وتتضمن قضايا العمل في النظام السعودي ما يأتي:
- الفصل التعسفي: هو عبارة عن فسخ العقد الخاص بالعامل دون إبداء أي مبررات مشروعة أو قانونية للقيام بذلك.
- المطالبات بالأجور: من ضمن قضايا العمل في النظام السعودي مطالبة العامل لأجره بسبب عدم حصوله عليه أو تأخر موعد حصوله على أجره عن الموعد المتفق عليه والوارد في عقد العمل.
- ظروف العمل: بأن تكون بيئة العمل غير مناسبة سواء من الناحية الأمنية أو الصحية.
- التمييز الوظيفي: حيث يتم فيها التفرقة بين العاملين والمعاملة السيئة للعامل بسبب جنسه أو ديانتهم أو عرقه.
- مخالفات العقود: وهي أحد قضايا العمل في النظام السعودي، حيث يكون السبب فيها الإخلال بشروط عقد العمل سواء من جهة العامل أو صاحب العمل.
اقرأ على موقعنا/ متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟
نظام العمل في السعودية
نظام العمل في السعودية عبارة عن عدد من القوانين التي تهدف إلى تحديد العلاقة التي تربط العمال مع أصحاب العمل، ويتضمن النظام بعض القواعد التي تنظم عقود العمل، سواء كانت فردية أو عقود مشتركة، ومن أمثلة ذلك تحديد فترة الدوام والإجازات التي يحصل عليها العامل السنوية منها والأسبوعية وتحديد الحد الأدنى للأجور، كما يعمل النظام على تنظيم علاقات العمل العمل، والتي تشمل النقابات والنزاعات الجماعية وإضراب العمال.
حقوق العمال في السعودية
يحتوي نظام العمل في السعودية على مجموعة كبيرة من الحقوق الخاصة بالعمال وأصحاب العمل، والتي لا يكون فيه إجحاف لحق أي واحدٍ منهما، ومن ضمن حقوق العمال في السعودية:
- عقود العمل: تشكل العقود أهمية كبيرة في نظام العمل، حيث تعد الرابط القانوني الذي يجمع بين العامل ورب العمل، ولابد أن يتم كتابة أجر العامل ومدة الدوام والواجبات الملزم بها والحقوق التي سيحصل عليها، بما في ذلك حقوق الإجازات.
- أجور العمال والحقوق المالية: اهتم المشرع ببيان حقوق العاملين من الناحية المالية، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور بما يضمن حصول العامل على أجر جيد، بالإضافة إلى منحه الأجر في الموعد المتفق عليه والمسجل في عقد العمل دون تأخير، وإذا لم يتم القيام بذلك فإنه يتم الاحتكام إلى القضاء للنظر في القضية.
- ساعات العمل والراحة: حرصت الحكومة السعودية على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال تحديد عدد ساعات العمل، حيث يجب أن لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- الإجازات الممنوحة للعامل: هناك أنواع مختلفة من الإجازات يحصل عليها العامل، مثل الإجازات السنوية والمرضية والرسمية، والإجازات الرسمية هي الإجازات التي تكون في المناسبات العامة أو الدينية، مثل إجازة الأعياد واليوم الوطني.
حقوق وواجبات العمال الوافدين
مثلما يحصل العامل السعودي على حقوقه يضمن النظام السعودي أيضًا للعامل الوافد حقوقه، والتي تحميه من الاستغلال، ومن أبرز الحقوق الممنوحة للوافدين في القطاع الخاص:
- يحق له تقاضي أجر جيد يتناسب مع المهام التي يكلف بها.
- له الحق في الحصول على الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية.
- يجب توفير بيئة عمل صالحة للعمل وآمنة وصحية.
- عدم التمييز في العمل بسبب جنسيته أو عرقه أو ديانته.
- يجب منحه فترة للتدريب والتأهيل للعمل.
- من حقه إبداء رأي دون منعه من ذلك.
- يحق له اللجوء إلى القانون في حالة التعدي على حقوقه بأي شكل من الأشكال.
أفضل محامي عمالي في جدة
الاحتياج إلى محامي متخصص في قضايا العمل في النظام السعودي أمر في غاية الأهمية، وذلك لمعالجة القضايا التي يمكن أن تتعرض لها، ومن أهم الخدمات التي يوفرها لك أفضل محامي عمالي في جدة:
- توجيه صاحب العمل إلى الإجراءات التي يجب اتباعها في حالة عدم التزام العامل بتنفيذ ما ورد في عقد العمل، وأيضًا المرافعة أمام المحكمة إذا تم توجيه تهمة كيدية إليه من قبل أحد العاملين.
- تعريف العامل بحقوقه التي يحق له الحصول عليها وفقًا لنظام العمل السعودي.
- متابعة سير الشكوى العمالية المقدمة أى مكتب العمل وفقًا للإجراءات التي حددها النظام.
- حماية حقوق كلًا من العاملين وأصحاب العمل والدفاع عنها أمام المحاكم.
- الوصول إلى حلول ودية للنزاعات القائمة بين العمل وصاحب العمل.
- تقديم الاستشارات القانونية إلى العملاء.
- تسهيل جميع الإجراءات القانونية المتعلقة بالعمل، مثل صياغة العقود وإصدار تصاريح العمل.
إجراءات رفع قضية في المحكمة العمالية
يتم رفع قضية في المحكمة العمالية من خلال منصة ناجز الإلكترونية التابعة لوزارة العدل السعودية، وذلك من خلال السير على الخطوات التالية:
- التوجه مباشرة إلى الموقع الإلكتروني لـ منصة ناجز .
- استخدام الحساب المسجل ببوابة النفاذ الوطني للدخول.
- الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية.
- الصورة على خيار القضاء.
- سيتم تحويلك إلى نافذة صحيفة الدعوى.
- الصورة على زر تقديم طلب جديد.
- تحديد تصنيف الدعوى والتعرف على متطلبات رفعها.
- تسجيل المعلومات الخاصة بالدعوى وأطرافها، وهم المدعى والمدعى عليه.
- إرسال الأوراق المطلوبة.
- النقر فوق زر تقديم الطلب.
الأسئلة الشائعة
كيف يمكن للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟
هناك مجموعة من الإجراءات التي يلزم اتباعها لكي يتمكن العامل من تقديم شكوى ضد صاحب العمل، وهي:
تسجيل الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمكتب العمل الموجود في البلد التي تعيش فيها.
اختيار الخدمات الإلكترونية ثم تقديم شكوى.
استخدام حسابك المسجل قبل ذلك أو إنشاء حساب جديد.
تحديد نوع الشكوى المراد رفعها.
تعبئة نموذج تقديم الشكوى بالبيانات المطلوبة بشكل صحيح.
الضغط على إرسال الطلب.
متى يسقط حق العامل في المطالبة؟
لا يكون من حق العامل المطالبة بحقه في حالة سقوط حقه في رفع الدعوى، وذلك في حالة مرور 12 شهرًا على تقديم الدعوى، أو عدم اتباع الإجراءات الصحيحة عند تقديم الدعوى، أو عدم استيفاء الشروط المطلوبة لرفع الدعوى.
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
تنص المادة 74 من قانون العمل السعودي على حق العامل في فسخ العقد دون إعلام صاحب العمل قبل ذلك في حالة التمييز في المعاملة أو كانت بيئة العمل غير صالحة للعمل.
ما هي حقوق والتزامات العامل بموجب قانون العمل السعودي؟
تتضمن حقوق العامل في النظام السعودي ما يلي:
حصوله على راتب يتناسب مع خبرته ومجهوده المبذول في العمل.
الحصول على تدريب لتنمية مهارات العامل وزيادة كفاءته.
منحه الإجازات التي تحق له، مثل الإجازات الأسبوعية والسنوية.
يحق الحصول على تعويض في حالة إصابته في العمل.
منحه فترة الراحة خلال يوم العمل لا تقل عن نصف ساعة كل خمس ساعات عمل.
من حقوقه كذلك مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم تقديرها بناءًا على عدد سنوات العمل التي عمل بها العامل.
من ضمن الإجازات الممنوحة للعامل إجازات المناسبات الخاصة، وذلك في حالة الزواج أو الوفاة أو الحج.
