مدة السجن التي تعزل الموظف في السعودية

جاء في النظام السعودي توضيح لمسألة مدة السجن التي تعزل الموظف، حيث أن زيادة مدة السجن عن المدة التي حددها النظام تؤدي إلى فصل العامل نتيجة للضرر الذي يلحق العمل بسبب غيابه، وقد اشتمل النظام على الشروط الواجب توافرها للقيام بفصل الموظف، وعليه يجب على الموظف تنفيذ الالتزامات التي وردت في النظام، وتجنب ارتكاب أي جريمة من شأنها الإضرار بسمعة الوظيفة العامة.

مدة السجن التي تعزل الموظف

يتسائل البعض عن متى يعزل الموظف من وظيفته وما هي مدة السجن التي تعزل الموظف وفقًا للنظام السعودي، حيث أن السجن من ضمن الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف وفقًا لما ورد في المادة الثانية عشر من لائحة إنهاء الخدمة في السعودية، فإذا صدر ضد الموظف حكم بالسجن لمدة تتجاوز عام كامل فإنه يتم فصله، مع العلم أن هذا الإجراء تأديبي بنص المادة 12 من اللائحة.

حالات فصل الموظف بسبب السجن 

لم تقتصر المادة 12 من لائحة إنهاء الخدمة في السعودية على تحديد مدة السجن التي تعزل الموظف في السعودية، بل حددت أيضًا الحالات التي يكون فيها السجن سبب للفصل من العمل، وهذه الحالات هي كالتالي:

• يتم فصل الموظف الحكومي لأسباب تأديبية في حالة أصدرت المحكمة المختصة ضده حكم نهائي.
• كذلك الأمر في حالة كانت القضية التي صدر فيها الحكم هي قضية تمت إدانته فيها بجريمة تستوجب تنفيذ حكم بالقصاص.
• من ضمن حالات فصل الموظف الحكومي في السعودية أن يكون تم الحكم عليه في قضية مخلة بالشرف والأمانة.
• يتم فصل العامل إذا زادت مدة سجنه عن عام، حيث أنه يكون غير قادر على القيام بمهامه الوظيفية.

اقرأ على موقعنا: إجراءات الفصل التعسفي

الفرق بين العقوبات التأديبية والجنائية وتأثيرها على العمل 

لا يكتمل الحديث عن مدة السجن التي تعزل الموظف إلا بمعرفة الفرق بين العقوبات التأديبية والجنائية وتأثير كلًا منهما على العمل، فالعقوبات التأديبية تختلف كثيرًا عن العقوبات الجنائية، يظهر هذا الاختلاف واضح في التالي:

العقوبات التأديبية 

المقصود بها العقوبات التي يتم إيقاعها على الموظف بسبب عدم التزامه بأداء مهامه الوظيفية أو عدم تنفيذ التعليمات الواردة في النظام، ومن ضمن تلك العقوبات:

• الإنذار والتوبيخ.
• خصم جزء من الراتب.
• نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بهدف التأديب.
• منع الموظف من الحصول على العلاوات أو فرص الترقية.
• إنهاء خدمة الموظف بسبب مخالفة تأديبية

يتم إصدار تلك العقوبات من قبل لجنة التحقيق في وزارة الموارد البشرية أو ديوان المظالم، وذلك بالنسبة إلى العاملين في القطاع الحكومي.

أما العاملين في القطاع الخاص فتصدر العقوبات التأديبية لهم من قبل جهة العمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يظهر تأثير تلك العقوبات في العمل من خلال الآتي:

• يتم إدراجها في الملف الوظيفي للموظف ولكنها لا تدون في ملفه الجنائي.
• قد تتسبب في منعه من الحصول على ترقية في العمل أو منعه انتقاله إلى وظيفة أخرى.
• لا تحول بينه وبين العمل في المستقبل إلا في حالة الفصل النهائي.

العقوبات الجنائية 

تتولى المحاكم العامة إصدار العقوبات الجنائية، وذلك في حالة تم ارتكاب أحد الجرائم الجنائية، مثل السرقة القتل وغيرهم.

يتم إدراج العقوبات الجنائية في السجل الجنائي الخاص بالموظف، وقد ينتج عنها في بعض الأحيان فصل الموظف عن عمله، كما قد تتسبب في عدم تمكنه من الالتحاق بأي وظيفة حكومية، لاسيما إذا كانت الجريمة تمس الشرف والأمانة.

قد يهمك/ أهم 10 حقوق العمال الأجانب في السعودية

هل يفصل الموظف بمجرد صدور الحكم الابتدائي؟

صدور الحكم الابتدائي ضد موظف لا يعني عزله عن العمل، حيث أن من حق الموظف تقديم طلب لاستئناف الحكم،  وبناءً عليه لا يمكن فصله إلا بعد صدور حكم نهائي في القضية والقضاء كافة مراحل التقاضي.

بحسب ما ورد في نظام العمل السعودي إذا تم عزل الموظف عن عمله اعتمادًا على صدور حكم ابتدائي ضده، وبعد ذلك تم تغيير الحكم في الاستئناف أو نقضه فإنه من حق الموظف الرجوع مرة أخرى إلى وظيفته.

يتم منح العامل كافة مستحقاته عن الفترة التي مرت عليه خلال مدة الانقطاع، شريطة عدم تعيينه في وظيفة أخرى أثناء تلك المدة.

هل يمكن إعادة تعيين الموظف بعد انقضاء عقوبته بالسجن؟

يستطيع الموظف العودة إلى وظيفته بعد انتهاء مدة عقوبته، ولكن لابد من استيفاء عدد من الشروط، وهي:

• لابد أن تكون العقوبة انتهت منذ ثلاث سنوات قبل إعادة تعيين الموظف مرة أخرى.
• نوع الجريمة يتوقف عليها إمكانية رجوع الموظف إلى عمله من عدمه، فإذا كانت الجريمة مخلة بالشرف والأمانة فإنه لا يمكن رجوعه مرة أخرى، إلا إذا صدر بشأنه عفو ملكي أو حكم بإعادة الاعتبار.
• يجب أن يستوفي الموظف كافة الشروط الواردة في نظام الخدمة المدنية، بالإضافة إلى المؤهلات اللازمة وألا يكون هناك مانع قانوني يعوق ذلك، مع العلم أن هذا الشرط خاص بالعاملين بالقطاع الحكومي.

يجدر الإشارة إلى أن تلك الشروط تختلف بالنسبة إلى القطاع الخاص، حيث تحدد كل شركة شروطها الخاصة لرجوع الموظف بعد انتهاء مدة عقوبته، وفي جميع الحالات يمكن ألا يعود الموظف إلى وظيفته التي كان يعمل بها قبل السجن، بل يتم منحه وظيفة أخرى تلائم خبراته ومؤهلاته.

القضايا التي تفصل الموظف

توجد مجموعة من القضايا التي ينتج عنها فصل الموظف، مثل:

• القيام بأي تصرف خاطئ يتسبب في إلحاق الضرر بصاحب العمل أو أحد العاملين.
• قيام موظف بالاعتداء على زميل أو مشرف، مما يترتب عليه أذى جسدي بالغ. 
• حضور الموظف إلى العمل وهو متعاطيًا للكحول أو المواد المخدرة المحظورة.
• اتهام الموظف في جريمة تسيء إلى الشرف أو الأمانة، أو تؤدي إلى زعزعة الثقة فيه.
• خسارة الموظف لجنسيته أو حقوقه كمواطن تابع لدولة أخرى.

العوامل المؤثرة في قرار فصل الموظف المسجون في السعودية

يتم اتخاذ قرار فصل الموظف المسجون بناءً على عدة عوامل، من أهمها:

• مدة السجن: يتم إصدار قرار فصل الموظف بشكل نهائي في حال تجاوزت مدة السجن عام كامل.
• طبيعة الجريمة: إذا ارتكب الموظف جريمة تستدعي تنفيذ حد شرعي أو تمس الشرف والأمانة وتؤدي إلى فقدان الثقة فيه، فإنه قد ينتج عن ذلك فصل الموظف من عمله.
• الآثار المترتبة على الجريمة: إذا نتج عن الجريمة أي ضرر لصاحب العمل أو لأحد زملاء الموظف في العمل فإنه قد يتم عزله.

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على مدة السجن التي تعزل الموظف، حالات فصل الموظف بسبب السجن، الفرق بين العقوبات التأديبية والجنائية وتأثيرها على العمل، هل يمكن إعادة تعيين الموظف بعد انقضاء عقوبته بالسجن؟، القضايا التي تفصل الموظف، والعوامل المؤثرة في قرار فصل الموظف المسجون في السعودية.

يمكنك قراءة / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي

الأسئلة الشائعة