مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وأهم 4 شروط استحقاق المكافأة في القطاع الخاص

ضمن نظام العمل السعودي للموظفين مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ومنع الاتفاق على حرمان للموظف منها، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي تشغل بال مسؤولي الموارد البشرية والموظفين في حالة انتهاء عقد موظف أو استقالته، ومن خلال هذا المقال سوف يتم الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة وشروط استحقاقها وغيرها من الأمور المتعلقة بها.

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة حق من حقوق العمال على صاحب العمل يجب دفعها عند انتهاء عقد العمل، وقد ألزم المشرع السعودي صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل بعد انتهاء عقد عمله، سواء كان هذا العقد غير محدد بمدة معينة أو محدد المدة.

وتلك المكافأة عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه العامل من صاحب العمل عقب نهاية عقد العمل، ويتم حساب المكافأة طبقًا لآخر راتب تقاضاه العامل، ويمكن الاتفاق على عدم تضمن مكافأة نهاية الخدمة كافة مبالغ العمولات أو جزء منها، وتكون طبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان.

قد يهمك الاطلاع على/ أفضل مكتب محاماة في جدة

حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بتوفير خدمة حساب مكافأة خدمة للموظفين، وكذلك موعد استحقاقها وطريقة حسابها حسب نظام العمل السعودي، حيث يستطيع الموظف اتباع الخطوات التالية لحساب مكافأة نهاية الخدمة:

• في البداية يتم التوجه إلى البوابة الإلكترونية الرسمية للثقافة العمالية.
• ثم يتم اختيار خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة من الخيارات المتاحة.
• يجب إدخال جميع البيانات الخاصة بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ومدة الخدمة.
• وفي النهاية يتم الضغط فوق حساب.

يمكنك ايضا الاطلاع علي / متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟ وأهم 5 أنواع للقضايا العمالية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة يستطيع الموظف حساب المكافأة بدقة بشكل سريع عن طريق إدخال بعض البيانات مثل مدة الخدمة ونوع عقد العمل وراتب العمل وغيرها من البيانات، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي، ويستطيع الموظف حساب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة عن طريق استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.

حاسبة نهاية الخدمة

تقوم حاسبة نهاية الخدمة بحساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة دقيقة حسب نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وفقًا للبيانات التي يقوم الموظف بإدخالها مثل راتب آخر شهر تقاضاه العامل، وقد وضحت المادة الخامسة والثمانون من نظام العمل طرق حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.

حيث يتقاضى الموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد عامين من العمل وقبل خمسة أعوام، أما في حالة الاستقالة بعد 5-10 أعوام فيحصل الموظف على ثلثي المكافأة الكاملة، أما في حالة الاستقالة بعد 10 أعوام أو أكثر فيستحق الموظف المكافأة كاملة.

هل اطلعت علي / حقوق الزوجة بعد الطلاق في السعودية وأهم 11 إجراء للمطالبة بحقوق الزوجة بعد الطلاق

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل الجديد

قد أوضح نظام العمل الجديد في المملكة أنه من حق جميع الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع وجود استثناءات ثلاثة فقط، ألا وهي كالتالي:

• الموظفون الذين يعملون بدون نقل كفالة الإقامة.
• الموظفون العاملون طبقًا لعقد استشاري، ومثال على ذلك مستشاري تكنولوجيا المعلومات.
• الموظفون العاملون بتأشيرة زيارة عمل.

وقد وضحت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل أهم الأحكام والحالات الخاصة بطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، حيث يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد في الحالات التالية:

• نصف الراتب عن أول خمسة أعوام عن كل عام خدمة.
• الراتب كاملًا عقب أول خمسة أعوام عن كل عام خدمة.

حيث تنص المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي على “إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”.

ويمكن الاطلاع على مواد نظام العمل السعودي.

كما أوضحت المادة الثمانون من نظام العمل بعض الحالات التي ليس لها حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤسائه خلال العمل، وعدم أداء الالتزامات الجوهرية أو عدم إطاعة الأوامر والتعليمات المشروعة الخاصة بسلامة العمل والعمال، أو اتباع سلوك سيء أو ارتكاب فعل مخل بالأمانة أو الشرف، أداء فعل متعمد لإلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، إثبات أن العامل حصل على العمل عن طريق التزوير، في حالة العامل كان معين تحت الاختبار في حالة تغيب العامل أكثر من عشرين يوم دون سبب مشروع في العام، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، استغلال مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع للحصول على مكاسب شخصية، وإفشاء أسرار العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

حتى يستطيع الموظف أو العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية فعليه الالتزام ببعض المعايير التي أوضحها نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. يجب أن يقضي الموظف أكثر من عامين في العمل، فبعد العامين يستطيع الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
2. في حالة الاستقالة، يجب أن تكون الاستقالة بأسباب قوية، مثل الظروف العائلية أو الظروف الصحية، أو عدم التزام صاحب العمل، أما إذا تمت الاستقالة لسبب غير مبرر، فهذا قد يؤثر بالسلب على استحقاق المكافأة.
3. يجب على العامل أن يقدم إشعار مسبق قبل استقالته، ويتطلب القانون في الغالب تقديم الإشعار لمدة شهر كحد أدنى، وعدم الالتزام بهذا الأمر قد يؤدي إلى عدم استحقاق العامل للمكافأة.
4. كما يجب أن يلتزم العامل أو الموظف بجميع الأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة أثناء فترة عمله، حيث يؤدي الإخلال بالأنظمة واللوائح إلى فقدان حقه في الحصول على المكافأة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي 

• أن يكون عمر الموظف الحكومي 60 عامًا، أو عند وفاته.
• في حالة نهاية خدمة الموظف الحكومي دون بلوغ المدة التي تكسبه الحق في الحصول على المعاش التقاعدي، وفي حالة قضاء مدة خدمة عشرة أعوام كحد أدنى وبلغ سنه 60 عامًا.
• في حالة انتهاء خدمة الموظف دون بلوغ المدة التي تكسبه الحق في الحصول على المعاش التقاعدي، وبلغت فترة خدمته 15عامًا كحد أدنى وبلغ الستين عامًا، فيستطيع الحصول على المعاش التقاعدي بعد 10 سنوات وأداء ما عليه للتأمينات الاجتماعية.

إلى هنا نصل عزيزي القارئ إلى نهاية الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وحاسبة نهاية الخدمة، كما تم الحديث عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالتفصيل، فإذا كنت ترغب في الحصول على استشارة قانونية حول مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها، فتوجه لمكتب المحاماة المختص.

الأسئلة الشائعة