أبرز 4 شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
إنهاء عقد العمل هو خطوة مؤثرة يتحدد على إثرها مسار الحياة المستقبلية للأفراد، ويعد إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية من الوسائل التي يمكن من خلالها حل النزاعات القائمة بين العامل وصاحب العمل بطريقة ودية، وتتم هذه الوسيلة من خلال سلسلة من الخطوات التي سنوضحها في هذا المقال.
إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
أتاح النظام السعودي لكلًا من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل بالتراضي، وذلك من خلال اتباع مجموعة من الخطوات التي تساعد على المحافظة على حقوق الطرفين، لذلك إليك خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية:
- يجب إرسال إشعار كتابي للعامل يتضمن الرغبة في إنهاء عقد العمل بالتراضي، مع الحصول على موافقة كتابية منه تؤكد قبوله لهذا الإنهاء.
- إعداد وثيقة رسمية تعرف باتفاق إنهاء العمل بالتراضي، وهي بمثابة عقد صلح يوضح موافقة الطرفين لإنهاء العقد وللأثار التي ستنتج عن هذا الإنهاء للعقد.
قد يهمك / اسباب الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي
شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي
إذا أراد العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية فإنه لابد من استيفاء عدد من الشروط، وفي مقدمة تلك الشروط وجود عقد أو اتفاق يثبت ذلك، بالإضافة إلى توفر الشروط التالية:
- لابد من توضيح طبيعة العلاقة الوظيفية للعامل، وذلك عن طريق ذكر نوع التعاقد الذي تم إبرامه قبل ذلك، وتحديد المسمى الوظيفي، مع إدراج بيانات كلا الطرفين بشكل مفصل.
- يجب توضيح الأسباب التي نتج عنها إنهاء عقد العمل.
- من الضروري أن تتضمن وثيقة إنهاء العقد تاريخ انتهاء التعاقد، مع التأكيد على أن هذا التاريخ لا يجوز أن يسبق تاريخ الموافقة على الإنهاء.
- يجب أن تحتوي الوثيقة على إمضاء كلا الطرفين، مع ضرورة التحقق من موافقة العامل على إنهاء العقد، حيث أن التراضي شرط أساسي لإنهاء العقد.
حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل بالتراضي
توجد بعض الحالات التي يمكن إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية فيها حتى وإن كانت مدته مازالت سارية ولم تنتهي، وتتضمن تلك الحالات ما يأتي:
- بلوغ العامل سن التقاعد الذي تم تحديده من قبل الحكومة السعودية.
- موافقة العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد لأي سبب تتعلق بأحدهما.
- إبرام الطرفين اتفاق ينص على عدم تمديد مدة العقد مرة أخرى.
- توقف النشاط الذي كان يمارسه العامل داخل تلك المؤسسة أو انتهائه أو إغلاق الجهة التي يعمل بها.
اقرأ على موقعنا/ متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟
الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي
الاستقالة هي الطريقة التي تمكن العامل من إنهاء عقد العمل من طرفه بشكل رسمي، ولابد أن يتضمن طلب الاستقالة الذي يقدمه العامل الأسباب التي دفعته إلى تقديم استقالته، وفي هذه الحالة يكون من حق صاحب العمل قبول طلب الاستقالة أو رفضه حسب ما ينص عليه النظام.
أما بالنسبة إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي فإنه يتم من خلال احتفال العامل وصاحب العمل على إنهاء العقد قبل انقضاء مدته، وذلك عن طريق تبادل مراسلات رسمية بينهما، حيث يبين فيها كل طرف أنه يريد إنهاء العقد موضحًا الشروط التي يقترحها لإنهائه.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
إنهاء عقد العمل قبل انقضاء مدة العقد المتفق عليها يتطلب استيفاء عدد من الشروط، وهذه الشروط تختلف باختلاف حصول العامل على تعويض من عدمه، وإليك تفصيل ذلك:
شروط إنهاء عقد العمل بدون تعويض
أوضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل دون منح العامل تعويض أو إرسال إشعار مسبق قبل إنهاء عقده، وهذه الحالات كالتالي:
- في حالة تم التأكد من أن العامل قام بالاعتداء على صاحب العمل أو مديره أو رؤسائه خلال مدة الدوام أو بعد انتهائها، وذلك بعد صدور حكم قضائي يثبت واقعة الاعتداء.
- ارتكاب العامل لجريمة السرقة أو الاختلاس لأموال الشركة التي يعمل بها أو لأي مؤسسة أخرى، ويشترط صدور حكم قضائي نهائي يثبت ارتكابه لأحد تلك الجرائم.
- إذا أدين العامل بارتكاب جريمة تمس الشرف أو الأمانة بحكم قضائي نهائي.
- عدم المحافظة على أسرار العمل وإخبار المنافسين بها مما يتسبب في إلحاق الضرر بصاحب العمل.
- إذا كان العامل يعانى من مرض أو عجز صحي يمنعه من أداء مهامه الوظيفية، وفي تلك الحالة يستلزم تقديم شهادة طبية موثقة من الجهة الصحية المختصة.
- بالنسبة للعقود الغير محددة العمل إذا تسبب العامل في أي ضرر مادي لصاحب العمل من خلال ارتكابه لخطأ جسيم فإنه يتم إنذاره كتابيًا بمعالجة ذلك الخطأ خلال مدة لا تتجاوز الثلاثة أيام، فإذا رفض يحق لصاحب العمل إنهاء عقده دون تعويضه.
اقرأ ايضا / المادة 77 من نظام العمل السعودي
شروط إنهاء عقد العمل مع تعويض
يحصل العامل على تعويض إذا تم إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- يحصل العامل على تعويض في حالة تم الاتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء عقد العمل، وتم توثيق موافقة العامل كتابيًا.
- انقضاء مدة العقد المتفق عليها، وذلك عند انتهاء الفترة الزمنية المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده بشكل صريح وفقًا لما ينص عليه النظام، ففي هذه الحالة يستمر العقد حتى نهاية مدته الجديدة.
- يحصل العامل على تعويض في حال تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
التزامات صاحب العمل في حالة انقضاء العقد
إذا انتهت مدة العقد فإن صاحب العامل ملزم بتنفيذ الالتزامات الآتية:
- إرجاع العامل إلى الميناء الذي غادر منه عند بدء سريان العقد.
- أن يوفر له الطعام الذي يكفيه ومكان للنوم به.
- يلزم كذلك بمنح العامل شهادة الخدمة التي توضح مدة خدمته والراتب الذي كان يحصل عليه أثناء الخدمة، فهي تشبه شهادة الخبرة، وبالتالي يصبح بإمكان العامل الالتحاق بأي مؤسسة أخرى للعمل به وإثبات كفاءته.
- يجب أن يمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة، وتتحدد قيمة تلك المكافأة حسب مدة خدمته.
- في حالة لم يحصل العامل على جميع إجازاته التي يكفلها له النظام السعودي فإنه يجب على صاحب العمل تقديم تعويض له عن تلك الإجازات.
المادة 18 من نظام العمل السعودية 1426
تنص المادة الثامنة عشر من نظام العمل السعودي على أنه في حالة أصبح هناك مالك جديد للمنشأة التي يعمل بها العامل أو تم إجراء تعديل أو تغيير في الشكل النظامي لها، سواء من خلال دمجها أو تقسيمها أو غير ذلك، فإنه لا يحق في تلك الحالات الإخلال بعقود العمل بل تظل مستمرة، ويستمر العامل في ممارسة عمله.
أما فيما يتعلق بحقوق العامل خلال الفترة التي تسبق ذلك التغيير، كالأجور، ومكافأة نهاية الخدمة، فإن كلًا من المالك السابق والمالك الجديد ملزمين بمنح العامل تلك الحقوق.
إذا تم نقل المنشآت الفردية لأي سبب من الأسباب فإنه يجوز إبرام اتفاق بين المالك السابق والمالك الجديد ينص على أن كافة الحقوق السابقة ملزم بها المالك الجديد، مع الحصول على موافقة كتابية من العامل، ويحق للعامل رفض ذلك وإنهاء عقده والحصول على حقوقه من المالك السابق.
في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية، شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي، حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل بالتراضي، الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي، إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، التزامات صاحب العمل في حالة انقضاء العقد، والمادة 18 من نظام العمل السعودية 1426.
الأسئلة الشائعة
ما هو الفرق بين فسخ العقد وإنهاء العقد؟
الفسخ هو رغبة الطرفين في إنهاء العقد أو في حالة عدم التزام أحدهما بما ورد في العقد، أما إنهاء العقد فيكون بعد تنفيذ ما ورد فيه كاملًا.
هل انهاء العقد بالتراضي يستحق ساند؟
لا يستحق إنهاء العقد بالتراضي ساند وفقًا لما ذكرته الهيئة العامة للتأمينات.
ما هي شروط إنهاء عقد العمل؟
تتضمن شروط إنهاء عقد العمل موافقة العامل كتابيًا على إنهاء العقد وذكر الأسباب التي أدت إلى إنهائه.
