المادة 80 من نظام العمل السعودي 

تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي اشتمل عليها النظام، والتي تتناول حالات إنهاء عقود العمل بالمملكة، فهذه المادة توضح متى يكون من حق صاحب العمل فسخ عقد أحد العاملين لديه دون أن يمنحه تعويض عن ذلك أو مكافأة، وتعمل هذه المادة على حماية حقوق العاملين وأصحاب العمل وتطوير بيئة العمل بما يتناسب مع مصلحة الطرفين.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

أصدر مرسوم ملكي يحمل رقم م/ 46 في  5 / 6 / 1436ه‍ لإجراء تعديل على المادة 80 من نظام العمل السعودي، حيث أصبح نص المادة على النحو التالي:

“لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية،

وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :

1 – إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2 – إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3 – إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.

4 – إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5 – إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

6 – إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.

7 – إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8 – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

9 – إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.”

اقرا ايضا / المادة 77 من نظام العمل السعودي

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

وضحت المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل العامل فيها دون منحه تعويض أو مكافأة، ومن خلال النقاط التالية سنذكر حالات إنهاء عقد العمل بدون تعويض وفقًا للمادة 80:

• تعدي العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو أحد زملائه، سواء خلال مدة الدوام أو بسبب العمل.
• يحق لصاحب العمل فصل العامل في حالة عدم التزامه بمهامه الوظيفية المتفق عليه أو عدم تنفيذه لأوامر صاحب العمل المشروعة، وقد تم سابقًا إرسال إنذار كتابي له.
• حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بدون تعويض إذا صدر منه تصرف غير لائق أو فعل مخل بالشرف والأمانة.
• تسبب العامل في ضرر لصاحب العمل قاصدًا فعل ذلك، ولكن يشترط في تلك الحالة التقدم ببلاغ رسمي إلى الجهات المعنية خلال 24 ساعة من ارتكاب الواقعة.
• قيام العامل بالتزوير لكي يحصل على الوظيفة التي يعمل بها.
• إذا كان العامل خلال فترة التدريب أو الاختبار فإن من حق صاحب العمل فصله دون تعويض.
• إذا لم يأتي العامل إلى عمله لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا متفرقين أو 15 يومًا متتاليين خلال عام، مع إرسال إنذار كتابي قبل الفصل.
• إخراج أسرار العمل إلى الآخرين أو المنافسين.
• استخدام العامل لوظيفته بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب له.

قد يهمك: حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي

فئات لا تشملها المادة 80 من نظام العمل 

بعد شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي سوف نذكر الحالات التي لا تشملها هذه المادة، وهي:

• العاملين الغير سعوديين الذين لم تتجاوز مدة عملهم داخل المملكة شهرين.
• أقارب صاحب العمل إذا كانت المؤسسة لا يعمل بها أشخاص آخرين سواهم.
• كل من يعمل في المنازل أو في القطاع الزراعي أو في البحار على مراكب صغيرة حمولتها لا تتجاوز 500 طن.
• الأفراد العاملون في الأندية والاتحادات الرياضية، ويشمل ذلك اللاعبين والمدربين.

اقرأ أيضًا عن / مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي 

جاء في نص المادة 77 من نظام العمل السعودي أنه:

“ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.

من النص السابق نستنتج أن المادة تتحدث على فسخ العقد بدون سبب قانوني يسمح بذلك، سواء كان من قبل صاحب العمل أو العامل.

إذا لم يشتمل العقد على تعويض محدد للطرف المتضرر في حالة فسخ العقد، فإن هذا الطرف يحصل على تعويض يتم احتسابه بالطريقة التالية:

• بالنسبة إلى العقود الغير محددة المدة تكون قيمة التعويض فيها هو أجر 15 يومًا لكل عام خدم فيه العامل.
• أما في حالة العقود محددة المدة فإن قيمة التعويض هي أجر المدة الباقية في العقد.
• في كلتا الحالتين لابد أن تزيد قيمة التعويض عن أجر شهرين للعامل.

هل قرأت: متى يجب توكيل محامي لقضايا العمل؟

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

هناك فروق واضحة بين المادة 80 من نظام العمل السعودي والمادة 77، وتظهر تلك الفروق في النقاط التالية:

• تتناول المادة 77 التعويض الناتج عن الفصل الغير مشروع، أما المادة 80 فهي تتحدث عن حالات الفصل المشروع.
• الهدف من المادة 77 هو حماية الشخص الذي يلحق به الضرر نتيجة الفصل الغير مشروع، أما المادة 80 فهي تشرح الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض العامل.
• المادة 80 تختلف عن المادة 77 في أن التعويض يكون غير مباشر في الحالات المذكورة في تلك المادة، حيث يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، ولكنه لا يحصل على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل.
• المادة 77 تتعلق بحقوق كلا الطرفين، أما المادة 80 فهي خاصة بصاحب العمل.

إليك أيضًا لتقرأه / إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي، فئات لا تشملها المادة 80 من نظام العمل، شرح المادة 77 من نظام العمل السعودي، والفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي.

الاسئلة الشائعة