إعادة النظر في الفصل التعسفي ودور محامي قضايا عمالية في جدة في رفع دعوى في المحكمة العمالية
أصبح الآن لكل عامل الحق في تقديم التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي بعد أن أقر هذا الحق نظام المرافعات الشرعية السعودي في المادة 200، ذلك من أجل حماية حقوق العمال والموظفين ونصرة المظلوم الذي لم ينصفه الحكم النهائي الخاص بدعواه، فقد يقوم صاحب العمل بفصل العامل تعسفيًا دون وجود مبرر أو عذر مقبول بطريقة غير قانونية، ولهذا سوف نتعرف خلال هذا المقال على كل ما يخص الفصل التعسفي وكيفية إثباته والإجراءات القانونية الواجبة لقبول هذا الالتماس.
ما هو الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو تصرف غير قانوني وغير عادل تجاه العامل يستخدمه صاحب العمل لما له من سلطة على من يقومون بالعمل لديه دون وجه حق، حيث يقوم صاحب العمل بفصل العامل دون عذر مقبول أو مبرر واضح، ولهذا يعتبر الفصل التعسفي مخالفًا لأهم المبادئ التي يحفظها نظام العمل للعامل، كما يخالف مبدأ العدالة والنزاهة وحقوق الإنسان.
إعادة النظر في الفصل التعسفي
أعطى النظام السعودي الحق للعامل في طلب إعادة النظر في الفصل التعسفي لطلب مراجعة الحكم القضائي النهائي الصادر بخصوص قضيته، حيث لا يحق لصاحب العمل فصله دون مبرر أو إخطار سابق دون وجه حق.
لذلك وضع المشرع أنظمة تحكم صاحب العمل وتقنن وتقيد من سلطاته لحماية العامل وحفظ حقوقه طالما يؤدي كل التزاماته وواجباته تجاه عمله دون تقصير، كما أن صيغة خطاب الالتماس في الفصل التعسفي تعد أداة هامة بها لتقديم طلب إعادة النظر في الفصل التعسفي الذي تعرض له العامل.
وفي المملكة يعد التماس إعادة النظر هو أداة لضمان تحقيق العدالة في كافة القضايا العمالية، حيث يمكن العامل من استخدامه في حالة وجود أدلة جديدة لم تكن متاحة خلال المحاكمة، أو في حالة وقوع خطأ نظامي.
كيف يمكن إثبات الفصل التعسفي؟
يتطلب إثبات الفصل التعسفي توثيق بأن العامل قد تم إنهاء خدمته لدى صاحب العمل دون وجود أي أسباب واضحة أو مبررات قانونية تعطي له الحق في ذلك، ولكن هنا يقع عاتق الإثبات على المدعي أو الشخص الذي يطالب بالحق وهنا يتمثل في “العامل”، فعليه أولاً رفع الدعوى في خلال المدة القانونية المحددة وهي 12 شهر من انتهاء تاريخ انتهاء علاقة العمل وتلك المدة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
فيمكن الاعتماد على بعض الأدلة التي تثبت الفصل التعسفي مثل عدم وجود إشعار مسبق بإنهاء العقد، مع توفير تقارير الأداء والشهادات ورسائل الشكر من صاحب العمل، فهذا دليل كافي على أن العامل كان ملتزم في أداء عمله وعدم ارتكابه مخالفات تستوجب فصله.
كما يمكن الاستعانة بشهادة الزملاء أو المسؤولين المباشرين، فذلك يدعم كثيرًا من موقف العامل، ولكن إذا تم الفصل في القضية وتم الحكم بتعويض للعامل سوف يختلف مقدار التعويض من شخص إلى آخر وفقًا لمجموعة من العوامل ومنها مدة العمل وقيمة الراتب الذي يتقاضاه.
لا تنس قراءة: إجراءات الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة عنه
كيف اقدم طلب التماس إعادة النظر؟
لكي يتمكن العامل الذي تعرض للفصل التعسفي من تقديم طلب التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي يجب اتباع الإجراءات القانونية التالية:
- جمع الحجج: تبدأ خطوات تقديم طلب إعادة النظر في القضية بجمع المستندات الداعمة، وهي التي تدعم من موقف الموظف مثل الانجازات والشهادات التحفيزية والتي تقدم إلى العامل المجتهد، كذلك يساعد كثيرا في استجابة الإدارة لهذا الطلب المبني على حجج ووثائق.
- كتابة خطاب بصيغة معينة وواضحة: حيث يجب أن يتضمن مقدمة توضح موقف العامل الوظيفي وتاريخ الالتحاق بالعمل، ومدى التزامه في أداء الأعمال، وكان من الضروري كتابة المحتوى دون سرد عواطف أو اتهامات ولكن يجب التركيز على الوقائع.
- محتويات الخطاب: ينبغي أن يحتوي الخطاب على البراهين المدعومة بالأدلة التى تعزز الموقف القانوني للعامل، مثل الإنجازات التى قام بها والجوائز التي حصل عليها.
صيغة خطاب التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي
يعتبر طلب الالتماس وسيلة هامة وضرورية في معالجة الأحكام التعسفية لأنها الطريق الآمن للتقاضي معها يشعر العامل بأنه سوف يسترد حقه، وهذا يكون بتقديم التماس إعادة النظر الذي يوضع في صحيفة المحكمة، ولكن ينبغي أن يتضمن تفاصيل الحكم المطلوب في إعادة النظر في الفصل التعسفي مع كتابته بصيغة جيدة مثل الصيغة التالية:
بسم الله الرحمن الرحيم
أصحاب الفضيلة قضاة محكمة حفظكم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد…
الموضوع: التماس اعادة النظر.
الحكم الصادر بموجب الصك رقم ( ) وتاريخ / / هـ. في الدعوى المقامة من / (المدعي) ضد/ (المدعى عليه).
منطوق الحكم
يتم كتابة منطوق الحكم كاملا
قد يهمك/ أهم 10 حقوق العمال الأجانب في السعودية
رفع دعوى في المحكمة العمالية
المحاكم العمالية تتولى الفصل في النزاعات بين العمال والقضايا المتعلقة بنظام العمل مثل الفصل التعسفي ومطالبات التمييز، وهنا يحق للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي أن يتقدم بشكوى مكتوبة إلى مكتب العمل متضمنة كل البيانات والمستندات والأدلة إلى مكتب العمل.
يجب أن يتضمن التظلم الأسباب الواضحة والمحددة التي تثبت تعرضه للفصل التعسفي وإذا تعذر المكتب عن حل هذا النزاع وديا يتم إحالة الدعوى للمحكمة العمالية المختصة.
كما يمكن رفع دعوى التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي بطريقة أخرى من خلال منصة ناجز بالدخول إلى المنصة واتباع الخطوات وتسجيل كل البيانات الخاصة بالدعوة بشكل صحيح، مع توفير كل البيانات التي تدعم من موقفك بالقضية لكي تتمكن من أخذ حقك.
اقرأ على موقعنا/ أسباب الفصل التعسفي في السعودية
محامي قضايا عمالية في جدة
عندما يفصل العامل من العمل وفقا لقرار صادر من قبل صاحب العمل بإنهاء العقد بدون سابق انذار أو عذر مقبول، فهنا كان من الضروري على العامل البحث عن محامي قضايا عمالية لكي يتولى مهمة كتابة مذكرة دفاع للعامل الذي تعرض للفصل التعسفي وهي من الأعمال القانونية التي بها تضمن حماية حقوقك داخل العمل، كما يقدم أعمال قانونية هامة من بينها:
- يساعد المحامي في صياغة التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي مع تقديم الاستشارات العمالية فيما يتعلق بالعمل والعمال.
- اتخاذ الإجراءات القانونية الواجبة في القضايا المتعلقة بالمنازعات بين العمال وأصحاب العمل.
- لديه الخبرة في القيام بصياغة لوائح العمل الخاصة بالشركات والمؤسسات التي تنظم الأعمال.
- حماية حقوق العمال بالمطالبة بالتعويضات نتيجة الأضرار التي لحقت بهم أثناء العمل والمعروفة بإصابات العمل.
- يتولى مهمة رفع القضايا العمالية والترافع أمام المحكمة المختصة.
- يمكنه صياغة أنواع عقود العمل المختلفة فيما يتماشى مع أنظمة العمل السعودية.
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن إعادة النظر في الفصل التعسفي وطريقة تقديم طلب التماس إعادة النظر، كما تحدثنا عن مهام محامي القضايا العمالية في جدة، الذي يقوم بمساعدتك في إجراءات تقديم طلب التماس إعادة النظر في الفصل التعسفي في حالة التعرض للفصل التعسفي، ويقوم باسترجاع حقوقك والحصول على تعويض مناسب لك.
الأسئلة الشائعة
كم رسوم التماس إعادة النظر في السعودية؟
يوجد أنواع عديدة من طلبات إعادة النظر منها ما يخص القضايا الجزئية أو ديوان المظالم وطلبات إعادة النظر الأخرى في قضايا الأحوال الشخصية والتي تم فرض رسوم محددة بطلبات إعادة النظر في القضايا التنفيذية والتجارية، بحيث يكون الحد الأقصى 10.000 ريال سعودي وفقا للمادة السابعة من نظام التكاليف القضائية.
كم مدة التماس إعادة النظر؟
يشترط نظام المرافعات الشرعية بالمملكة السعودية أن يتم تقديم التماس إعادة النظر في مدة لا تتخطى 30 يوم من تاريخ معرفة السبب الذي أدى إلى تقديم الالتماس مثل الحصول على مستندات وأدلة أو اكتشاف التزوير، وهذا ضمانا لحقوق الأطراف وعدم المماطلة في النزاعات القضائية.
ما هي شروط التماس إعادة النظر في القضايا العمالية؟
يجب أن يتوافر مجموعة من الشروط كي يتمكن الشخص من طلب التماس إعادة النظر في القضايا العمالية، ومنها يجب أن يكون ذات صفة بحيث يكون أحد خصوم الدعوى يمتلك أهلية، وأن يقدم في المدة القانونية التي تم تحديدها لتقديم طلب الالتماس فيها، كل هذه الشروط تم تحديدها في المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية.
