الفصل بسبب الغياب في نظام العمل السعودي

يعد الفصل بسبب الغياب في نظام العمل السعودي من الموضوعات الشائكة، والتي تمثل تحدي كبير في السعودية، حيث يكون لها تأثير واضح على جودة العمل ومستوى الإنتاج، وبالتالي تضطر الشركات إلى اتخاذ قرارات صارمة للحفاظ على سير العمل واستقراره، لذلك اشتمل نظام العمل السعودي على الإجراءات التي يتم اتباعها في حالة غياب العامل، وهو ما سنتناوله بالتفصيل في هذا المقال.

الفصل بسبب الغياب في نظام العمل السعودي

الفصل بسبب الغياب في نظام العمل السعودي ورد بالتفصيل في المادة 80 من هذا النظام، حيث حددت تلك المادة حقوق صاحب العمل في فصل العامل، فالعامل له الحق في الحصول على 30 يومًا في العام إجازات متفرقة، أو 15 يومًا متتالية، فإن زادت المدة عن ذلك دون وجود سبب مشروع، فإنه يحق لصاحب العمل فصل العامل، شريطة إرسال إنذار كتابي له قبل الفصل، وذلك بعد مرور عشرين يومًا من الغياب في الحالة الأولى، وعشرة أيام في الحالة الثانية.

إجراءات فصل الموظف في حالة الانقطاع عن العمل

حددت وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة الإجراءات التي يتم اتباعها للتقدم ببلاغ في حالة غياب الموظف عن العمل، وهذه إجراءات الفصل بسبب الغياب في نظام العمل:

• في البداية يتقدم صاحب العمل أو وكيله ببلاغ من خلال منصة قوى يفيد بتغيب العامل.
• يجب أن يوضح مقدم البلاغ سبب فسخ عقد العمل، والذي يكون أحد السببين التاليين:
  • تغيب العامل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة الواحدة.
  • تغيب العامل لمدة تزيد عن خمسة عشر يومًا بشكل متتالي.
• يتم إرسال رسالة نصية إلى طرفي التعاقد لإعلامهم بالبلاغ المقدم، مع العلم أن بيانات الموظف تعد غير تابعة للمنشأة ولا تدرج ضمن ملفاتها.
• يتم إعطاء الموظف مهلة تصل إلى 60 يومًا تبدأ من تاريخ إرسال رسالة إليه بشأن تغيبه عن العمل، ويكون من حق الموظف وفقًا للنظام الانتقال إلى جهة عمل أخرى، بشرط مرور ما يزيد عن 12 شهرًا من تاريخ قدومه إلى السعودية أو من تاريخ الخروج النهائي عن طريق استخراج تأشيرة الخروج النهائي خلال الفترة المسموح بها.
• تصبح حالة الموظف في الأنظمة المتبعة لوزارة العمل معلقة ويسجل متغيب عن العمل.

قد يهمك/ أهم 10 حقوق العمال الأجانب في السعودية

شروط فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب التغيب عن العمل

الفصل بسبب الغياب في نظام العمل بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص يتطلب توافر عدد من الشروط، والتي من أبرزها:

• عدم وجود سبب مشروع للغياب.
• تجاوز مدة الغياب للحد الذي نص عليه النظام.
• إرسال إنذار كتابي إلى الموظف قبل فصله عن العمل.

لا تنس قراءة: إجراءات الفصل التعسفي والتعويضات الممنوحة عنه

متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟ 

ذكر المشرع في المادة 80 من نظام العمل المدة التي إذا تم تجاوزها يكون من حق الشركة فصل العامل بسبب الغياب، وهي 30 يومًا على مدار العام، أو 15 يومًا متتاليين.

وقد شدد النظام على ضرورة إرسال إنذار إلى الموظف قبل فصله عن العمل، وذلك بعد مرور 20 يومًا في الحالة الأولى، أو 10 أيام في الحالة الثانية.

يجب أن تثبت الشركة عدم وجود سبب مشروع للغياب، وأنها أرسلت إنذار كتابي إليه قبل الفصل.

عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر في القطاع الخاص

يتم معاقبة الموظف في حالة تغيبه لمدة تتجاوز المدة المحددة في النظام بإنهاء عقد عمله دون منحه تعويض أو مكافأة.

يجب الإشارة إلى أن أيام الغياب عن العمل لا تندرج ضمن ساعات التأخر أو الخروج المبكر عن مواعيد العمل الرسمية.

من الضروري معرفة أن المادة 80 من النظام أكدت على ضرورة إرسال إخطار إلى الموظف من قبل صاحب العمل قبل اتخاذ قرار الفصل وتطبيق تلك العقوبة.

اقرأ أيضًا: إعادة النظر في الفصل التعسفي

حقوق العامل إذا فُصل بسبب الغياب أو التأخر

إذا تم فصل العامل بسبب الغياب فإنه يسقط حقه في الحصول على تعويض أو مكافأة، ولكنه يحصل على الحقوق التالية:

• المستحقات المالية: يجب على صاحب العمل منح الموظف راتبه وجميع حقوقه المالية في مدة لا تتجاوز أسبوعًا من فسخ عقد العمل.
• شهادة الخبرة: يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل عند انتهاء العقد إذا طلبها.
• الوثائق الخاصة بالموظف: يتعين على صاحب العمل تقديم جميع الوثائق والشهادات التي قدمها الموظف عند بدء العمل عند فسخ العقد.
• مستحقات التأمين الاجتماعي: يحق للعامل الحصول على كافة مستحقات نظام التأمينات الاجتماعية إذا كان مسجلًا في النظام، وذلك وفقًا للشروط التي وضعتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ما هي حالات غياب الموظف في السعودية ؟

توجد خمس حالات مختلفة خاصة بغياب الموظف في السعودية، وكل حالة منهم يتم التعامل معها بطريقة غير الأخرى، كما أن العقوبة لكل حالة مختلفة، وإليك تفصيل ذلك:

• غياب يوم واحد بدون عذر أو إذن مسبق:
  • إذا كانت هذه المرة الأولى التي يغيب فيها فإنه يتم خصم يومين من راتبه.
  • أما إذا كانت المرة الثانية فإن قيمة الخصم تكون أجر ثلاثة أيام من الراتب.
  • المرة الثالثة يخصم أربعة أيام.
  • إذا تكرر الغياب للمرة الرابعة فإنه لا يحصل على ترقية أو علاوة.
  • هذه العقوبات تطبق أيضًا في حالة كانت مدة الغياب تتراوح من يومين إلى ستة أيام.
• غياب من 7 إلى 10 أيام متواصلة:
  • يتم خصم أجر أربعة أيام من الراتب إذا كانت هذه المرة الأولى التي يغيب فيها العامل.
  • أما في حالة تكرر الغياب للمرة الثانية فإنه يخصم أجر خمسة أيام.
  • في المرة الثالثة لا يحصل الموظف على ترقية أو علاوة، بالإضافة إلى إرسال إنذار بالفصل إليه.
  • في المرة الرابعة يتم فصل الموظف بالفعل مع حصوله على مكافأة نهاية الخدمة طالما أن مدة الغياب أقل من 30 يومًا.
• غياب أكثر من 15 يومًا متواصلًا:
  • يتم إرسال إنذار كتابي إلى الموظف بعد مرور عشرة أيام على غيابه.
  • يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في حالة استمر الغياب لمدة خمسة عشر يومًا متواصلين، وفي تلك الحالة لا يحصل الموظف على تعويض أو مكافأة.
• غياب أكثر من 30 يومًا غير متواصل:
  • يرسل للموظف الإنذار بعد عشرين يوم من الغياب الغير متواصل.
  • بعد مرور تلك المدة إذا أراد صاحب العمل فصله فإن النظام يسمح له بذلك.

اقرأ على موقعنا/ أسباب الفصل التعسفي في السعودية

في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على الفصل بسبب الغياب في نظام العمل السعودي، شروط فصل الموظف في القطاع الخاص بسبب التغيب عن العمل، متى يحق للشركة فصل الموظف بسبب الغياب؟، عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر في القطاع الخاص، حقوق العامل إذا فُصل بسبب الغياب أو التأخر، وما هي حالات غياب الموظف في السعودية ؟.

الأسئلة الشائعة