مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل من أبرز الحقوق المالية التي يحرص العامل على معرفة تفاصيلها عند انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، إذ تختلف استحقاقاتها وطريقة احتسابها بحسب سبب إنهاء عقد العمل، وطبيعة الفصل، ومدة خدمة العامل لدى المنشأة. وقد يترتب على إنهاء العقد بعض الحقوق الإضافية التي يكفلها نظام العمل السعودي، خاصة في حالات الفصل غير المشروع.

وفي هذا المقال، نوضح الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة عند فصله من العمل، والفرق بين الفصل المشروع والفصل التعسفي من حيث الحقوق المالية، والحالات التي يجوز فيها حرمان العامل من المكافأة، إلى جانب طريقة احتسابها وفقًا لنظام العمل السعودي، مع أمثلة عملية توضح قيمة المستحقات والإجراءات النظامية التي يمكن للعامل اتخاذها للمطالبة بحقوقه عند امتناع صاحب العمل عن صرفها.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي كفلها نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء علاقته بالعمل، وقد ألزم نظام العمل صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، ولا يقتصر استحقاق مكافأة نهاية الخدمة على انتهاء العقد بانتهاء مدته، بل قد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل أيضاً عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل أو في حالات أخرى حددها النظام، ما لم يكن إنهاء العلاقة بسبب أحد الأسباب التي تجيز لصاحب العمل الفصل دون مكافأة أو تعويض وفق المادة (80) من نظام العمل.

المواد النظامية التي تحدد مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

• حددت المادة 74 من نظام العمل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
• حددت المادة 80 من نظام العمل السعودي الأسباب التي تجيز لصاحب العمل الفصل دون مكافأة أو تعويض.
• كما حددت المادة 84 من نظام العمل السعودي أحكام مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب النظام.
• كما بينت المادتان 85 و86 من نظام العمل الأحكام المتعلقة باستحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العقد بسبب استقالته، والحالات التي تستحق فيها المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة رغم الاستقالة.

اقرأ أيضًا: موقف صاحب العمل من الاستقالة

الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة الفصل

• حسب نظام العمل السعودي فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل كاملة إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل، ما لم يكن الفصل مستنداً إلى أحد الأسباب الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي والتي سنذكرها لاحقاً في فقرة لوحدها، والتي تجيز الفصل دون مكافأة أو تعويض.
• في حالة إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة ولم يتم تجديده، فإن العامل في هذه الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، لأن انتهاء العقد في هذه الحالة يُعتبر إنتهاء طبيعي لعلاقة العمل وفق نظام العمل السعودي.
• في حالة إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يجوز لصاحب العمل إنهاؤه إذا وجد سبب مشروع يمكن إثباته لإنهاء عقد العمل، مثل الظروف الاقتصادية أو المالية التي تستلزم تقليص عدد العاملين، مع الالتزام بالإجراءات التي يفرضها نظام العمل، مثل إشعار العامل بالانهاء خلال المدة النظامية أو دفع بدل الإشعار عند الحاجة لذلك، وفي هذه الحالة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
• آخر سبب من أسباب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل حسب نظام العمل هو الفصل التعسفي أو غير المشروع، إذ لا يفقد العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة بسبب الفصل التعسفي، ويجوز له أن يطالب بتعويض عن الفصل التعسفي إذا توافرت شروطه النظامية كما سنشرح في الفقرة التالية.

شروط المطالبة بتعويض مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي

شروط مطالبة العامل بتعويض مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي أو غير المشروع هي:

• إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع مثل توقف النشاط أو إغلاق المنشأة أو أحد فروعها.
• إذا كان الفصل بسبب شكوى تقدم بها العامل للمطالبة بحقوقه.
• إذا كان الفصل بسبب التمييز.
• إذا كان الفصل بسبب عدم مراعاة الضوابط التي يفرضها نظام العمل عند إنهاء العقد، وعدم الالتزام بالإجراءات النظامية.

وفي هذه الحالات لا يقتصر حق العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالات الفصل التعسفي فقط، بل يجوز له أيضاً المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل، وفقاً لأحكام المادة 77 من نظام العمل السعودي.

قد يهمك أيضًا: فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل

الحالات التي لا يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

الأصل في نظام العمل السعودي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلا في حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض أو إشعار، وهي الحالات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي، وهي كالاتي:

1. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل، وصور الاعتداء التي نص عليها نظام العمل هي:
   1. الاعتداء الجسدي مثل الضرب أو الدفع أو محاولة الإيذاء بأي وسيلة.
   2. التهديد بالاعتداء أو العنف بشكل جدي يشكل خطراً على المجني عليه.
   3. الاعتداء اللفظي الجسيم مثل توجيه ألفاظ مهينة أو سب أو قذف أو إهانات بالغة تمس الكرامة.
   4. استخدام أي أداة أو وسيلة لإلحاق الأذى بصاحب العمل أو أحد الرؤساء المسؤولين.
   5. في حالة قام العامل بالتحريض على الاعتداء أو المشاركة فيه بما يؤدي إلى وقوع الاعتداء.
2. إذا أخل العامل بالتزاماته الجوهرية في العمل أو رفض تنفيذ الأوامر المشروعة.
3. إذا خالف العامل تعليمات السلامة رغم إنذاره كتابة.
4. إذا ثبت ارتكاب العامل لسلوك مخل بالشرف أو الأمانة.
5. إذا تسبب العامل عمداً في إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، مع استيفاء الشروط النظامية، وهي: أن تكون الخسارة متعمدة، أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالواقعة، أن يتم تمكين العامل من إبداء دفاعه وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
6. إذا ثبت حصول العامل على الوظيفة عن طريق التزوير أو تقديم بيانات أو مستندات غير صحيحة.
7. إذا كان العامل يعمل خلال فترة التجربة، وكان العقد يجيز إنهاءه خلالها.
8. إذا تغيب دون أن يقدم عذر مشروع خلال المدة التي حددتها المادة 80 بعد استيفاء الإنذارات النظامية.
9. إذا استغل العامل وظيفته لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة غير مشروعة.
10. إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية أو غيرها من أسرار العمل.

ولا يكفي مجرد ادعاء صاحب العمل بوقوع إحدى هذه الحالات، بل يجب عليه إثبات تحقق سبب الفصل، وأن يلتزم بالإجراءات التي أوجبها النظام، فإذا لم تتوافر شروط المادة 80 في حالة الفصل بقي العامل مستحقاً مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفق الشروط التي ذكرناها، وقد يستحق كذلك تعويض عن الفصل غير المشروع بحسب ظروف كل حالة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل مع أمثلة عملية

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل وفق الحالات التي ذكرناها في الفقرات السابقة، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة كما نصت عليها أحكام المادة 84 من نظام العمل كالآتي:

1. يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مثال: إذا كان آخر راتب للعامل 8,000 ريال شهرياً، وكانت مدة خدمته 5 سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب كالتالي:

1. نصف أجر شهر = 4,000 ريال.
2. 4,000 × 5 سنوات = 20,000 ريال.
3. إذن يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة قدرها 20,000 ريال.

• يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة، مثال: عامل عمل لمدة 8 سنوات، أجر شهر كامل في هذه الحالة = 8,000 ريال, إذا 8000 × 3 سنوات = 24,000 ريال, وإذا أردت حساب إجمالي مكافأة نهاية الخدمة لهذا العامل فتكون كالآتي: عن السنوات الخمس الأولى: نصف راتب × 5 = 20,000 ريال، عن السنوات الثلاث التالية: راتب كامل × 3 = 24,000 ريال، إجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 44,000 ريال.
• مع ملاحظة أنه يتم احتساب آخر أجر تقاضاه العامل أساساً لحساب المكافأة.
• كما يستحق مكافأة عن كسور السنة بنسبة مدتها، مثال: إذا كانت مدة الخدمة 6 سنوات و6 أشهر، فلا تُحسب المكافأة عن 6 سنوات فقط، بل تُحسب أيضاً عن الستة أشهر باعتبارها نصف سنة.

يمكنك الإطلاع على: أهم 8 خدمات لـ محامي فسخ عقود تجارية جدة

دور محامي القضايا العمالية في تحصيل مكافأة نهاية الخدمة

يساعد محامي القضايا العمالية العامل أو صاحب العمل على فهم الحقوق والالتزامات المترتبة على انتهاء علاقة العمل، والتأكد من تطبيق أحكام نظام العمل السعودي عند احتساب المستحقات المالية وتسويتها. وتبرز أهمية الاستعانة بالمحامي عند نشوء نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، ومن أبرز المهام التي يتولاها في هذه القضايا:

1. تقييم مشروعية الفصل: دراسة أسباب إنهاء عقد العمل والتحقق من مدى توافقها مع أحكام نظام العمل، وتحديد ما إذا كان العامل يستحق تعويضًا عن الفصل غير المشروع.
2. تحديد المستحقات المالية: مراجعة مدة خدمة العامل والأجر المعتمد لاحتساب المكافأة، والتحقق من قيمة المبالغ المستحقة.
3. احتساب المكافأة بدقة: إجراء الحسابات وفقًا للمدة التي قضاها العامل لدى المنشأة وآخر أجر معتمد لاحتساب المكافأة.
4. المطالبة بالتعويض: اتخاذ الإجراءات النظامية للمطالبة بالتعويض عن إنهاء العقد بصورة غير مشروعة، متى توافرت شروط استحقاقه.
5. التفاوض والتسوية الودية: تمثيل العامل في المفاوضات مع صاحب العمل، والسعي إلى تسوية تحفظ حقوق الأطراف وتجنب اللجوء إلى التقاضي متى أمكن.
6. رفع الدعوى العمالية: إعداد صحيفة الدعوى وتقديم المطالبات أمام المحكمة العمالية، ومتابعة إجراءات التقاضي حتى صدور الحكم.
7. متابعة تنفيذ الحكم: اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ الحكم واستيفاء المستحقات المالية والتعويضات المحكوم بها.

إلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا حول حقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتناولنا فيه مفهوم مكافأة نهاية الخدمة، وحالات استحقاقها والحرمان منها، وطريقة احتسابها وفقًا لنظام العمل السعودي مع أمثلة توضيحية، إلى جانب دور المحامي في المطالبة بالمستحقات ومتابعة النزاعات العمالية.

الأسئلة الشائعة