فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل

أضيف نظام العمل ضمن الأنظمة السعودية بهدف تنظيم العلاقة التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل، ووضع إطار قانوني واضح يحكم هذه العلاقة ويحدد ما لكل طرف من حقوق وما عليه من التزامات، وقد تطرق المشرع في هذا النظام إلى كافة المسائل القانونية المرتبطة بالعمل، بما في ذلك الحالات التي يسمح لصاحب العمل فيها بفصل العامل، حيث وردت هذه الحالات في المادة 80 من النظام، لذلك نسلط الضوء في هذا المقال على حالات فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل، وحقوق العامل المترتبة على ذلك.

آلية فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

مكن النظام السعودي صاحب العمل من فسخ عقد العامل بموجب المادة 80 الواردة في نظام العمل، حيث أن الحالات المذكورة في تلك المادة تجيز له فصل العامل دون منحه تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.

هذه المادة هي بمثابة درع الحماية لصاحب العمل في حالة ارتكاب العامل لأي تجاوزات قد تضر بصاحب العمل أو بالمنشأة التي يعمل بها.

يمكنك قراءة: تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة في السعودية

لكي يتم فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل لابد من الالتزام بالإجراءات القانونية الآتية:

إجراءات ما قبل الفسخ

• يلتزم صاحب العمل بتوضيح السبب الذي أدى إلى فصل العامل بشكل دقيق وواضح.
• لابد أن يكون العامل قد ارتكب فعلًا يندرج ضمن الحالات الواردة في المادة 80 من النظام.
• يجب أن يمتلك صاحب العمل أدلة أو أوراق تثبت ارتكاب العامل للفعل الذى أدى إلى فصله من العمل.

إجراءات التحقيق ومواجهة العامل

• إرسال خطاب إلى العامل بشكل رسمي مع بيان سبب الفصل.
• التحقيق مع الطرفين للتحقق من أسباب الفصل.
• تمكين العامل من الدفاع عن نفسه بشأن المخالفة المنسوبة إليه.
• تسجيل ما توصلت إليه التحقيقات كتابيًا وبشكل قانوني.

إصدار قرار الفسخ وتنفيذه

• إصدار قرار الفسخ بموجب خطاب رسمي يوضح أسباب القرار، مع بيان المخالفة التي ثبت ارتكاب العامل لها والأساس النظامي الذي استند إليه.
• منح العامل نسخة معتمدة من قرار الفسخ، مع توثيق تاريخ وطريقة إبلاغه بالقرار.

متى يحق لصاحب العمل فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل؟

فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل يكون في حالة ارتكاب مخالفات كبيرة تضر بمصلحة المنشأة أو صاحب العمل، أو تؤثر على بيئة العمل، أو تلحق ضررًا بأحد الزملاء، بالإضافة إلى الحالات التي لا يلتزم فيها العامل بالتزاماته التعاقدية، وقد شملت حالات فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل ما يأتي:

• تعديل العامل على صاحب العمل أو رؤسائه في العمل، سواء كان التعدي جسدي أو لفظي، خلال أوقات الدوام أو بسبب العمل.
• إخلال العامل بالالتزامات الواردة في عقد العمل، أو رفضه تنفيذ الأوامر المشروعة، أو عدم الالتزام بتعليمات الأمان الخاصة بسلامة العمل والعمال عن قصد منه، مع العلم أنه يلزم إرسال إنذار كتابي للعامل قبل فصله.
• قيام العامل بأفعال مخلة بالشرف والأمانة.
• تعمد العامل الإهمال في عمله بهدف إلحاق ضرر بصاحب العمل، شريطة تقديم بلاغ إلى الجهات المعنية خلال مدة لا تزيد عن 24 ساعة من وقت معرفة صاحب العمل بالواقعة.
• إذا ثبت أن العامل قدم مستندات مزورة للحصول على الوظيفة، أو معلومات غير صحيحة.
• في حالة أثبتت فترة التجربة أن العامل غير مؤهل أو كفء للعمل بالمنشأة.
• إذا استخدم العمل وظيفته للقيام بأفعال غير قانونية لجني المال أو تحقيق منافع شخصية.
• ثبوت تعمد العامل الكشف عن الأسرار الصناعية أو التجارية أو الفنية الخاصة بالمنشأة، بما يترتب عليه الإضرار بمصالحها أو مركزها في السوق.
• غياب العامل لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا متفرقين أو 15 يومًا متصلين خلال العام الواحد، وفي هذه الحالة ينذر العامل كتابيًا بعد 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، أو بعد 10 أيام في الحالة الثانية.

حقوق العامل عند فسخ العقد وفق المادة 80

يظن البعض أن فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل يترتب عليه إسقاط كافة حقوق العامل، ولكن هذا غير صحيح، حيث أنه يحصل على الحقوق التالية في حالة فسخ العقد بسبب إحدى الأسباب التي سبق ذكرها:

• يحصل العامل على راتبه كاملًا عن الفترة التي عمل بها بالمنشأة، بحيث يشمل راتب آخر شهر أو جزء منه دون خصم.
• يستحق العامل الحصول على مقابل مالي عن جميع أيام الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها طوال مدة عمله، ويحتسب هذا المقابل على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه وفقًا للأحكام والضوابط المقررة في نظام العمل ولوائحه التنفيذية.
• لا يمنع العامل من الحصول على شهادة الخبرة الخاصة به والمعتمدة من جهة العمل التي يعمل بها.
• ترد جميع الأوراق والمستندات الشخصية الخاصة بالعامل إليه، وعقد العمل وأي مستندات أخرى قدمها وقت تقلده الوظيفة.
• تحديد عدد ساعات العمل الإضافية الزائدة عن وقت العمل الأساسي، والمقابل المالي لها ومنحه للعامل.

ماذا تفعل إذا تم فصلك وفق المادة 80؟

على العامل القيام بالخطوات التالية في حالة تم فصله من العمل بموجب المادة 80:

• التحقق من سبب الفصل وأنه حصل على إنذار كتابي قبل الفصل.
• على العامل أن يتأكد من حصول على جميع مستحقاته المالية، مثل راتب آخر شهر عمل به.
• في حالة كان سبب الفصل غير قانوني على العامل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• إذا لم تتمكن الوزارة من معالجة المشكلة التي تواجه العامل، يتم رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، مع تقديم الأوراق والوثائق التي تدعم الموقف القانوني للعامل.

اقرأ أيضًا: إجراءات تسجيل شركة جديدة في جدة في 11 خطوة

ما هي الفئات المستثناة من تطبيق نص المادة 80 من نظام العمل السعودي عليها

هناك بعض الفئات التي لا يطبق عليها نص المادة 80 من نظام العمل السعودي على وجه الخصوص، وأحكام النظام ككل على وجه العموم، ومن أهم هذه الفئات:

• أفراد أسرة صاحب العمل، بما في ذلك الزوجة والوالدين، وذلك في حالة إذا كانوا يعملون في المنشأة.
• المادة 80 من نظام العمل السعودي لا تطبق على العاملين الوافدين من خارج المملكة للعمل لمدة أقصاها شهرين فقط.
• اللاعبون الرياضيون والعاملون في المجال الرياضي، مثل المدربين، في حال. انتمائهم إلى أندية رياضية بالمملكة.
• كل من يعمل في سفن بحرية بالسعودية، سواء كانت صغيرة أو متوسطة، شريطة ألا تزيد حمولتها عن 500 طن.
• العاملين في المجال الزراعي والعمالة المنزلية، والفئات الأخرى التي تندرج ضمن الفئات المماثلة لهم.

فصل الموظف خلال فترة التجربة المادة 80

أكد المشرع في المادة 80 من النظام على أن العامل لا يتم فصله من عمله وعدم منحه تعويض أو مكافأة إلا في حالات محددة، منها فترة التجربة، شريطة أن تكون فترة التجربة منصوص عليها في عقد العمل، ويتم الفصل بناءً على الأحكام الواردة في النظام.

في الختام نكون قد انتهينا من الحديث عن فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل، والفئات المستثناة من نص هذه المادة، فإذا كنت عامل أو صاحب عمل وتم إنهاء عقد العمل بموجب هذه المادة فعليك بالمبادرة بالتواصل مع محامي متخصص لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لحماية حقوقك.

الأسئلة الشائعة