تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل
كفل نظام العمل السعودي حق تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل لتحقيق التوازن بين حقوق طرفي العلاقة العمالية، فكما حافظ نظام العمل على حقوق العامل وحماها من تعديات صاحب العمل مثل الفصل التعسفي، فإنه منح صاحب العمل الحق في الحصول على تعويض عن الأضرار التي يتعرض لها بسبب العامل بشرط استيفاء الشروط والأركان النظامية، وخلال هذا المقال سوف نستعرض الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل طلب تعويض من العامل وشروط الحصول على التعويض، فبرجاء المتابعة.
ما هي الحالات التي يتم فيها تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل
حدد نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل طلب تعويض عن الضرر من العامل، وهذه الحالات كالتالي:
- إذا أخل العامل بأي من التزامات العمل الجوهرية.
- في حالة ثبوت إضرار العامل بالمنشأة التي يعمل بها أو صاحب العمل بشكل متعمد.
- إذا ثبت أن العامل قد تعمد إلحاق خسارة مادية جسيمة بالعمل نتيجة ارتكابه خطأ كبير.
- إهمال العامل الذي ينتج عنه خسائر مالية، مع ضرورة وجود علاقة بين الخطأ والضرر.
- إذا قام العامل بإفشاء أي من أسرار العمل الحساسة، مثل الأسرار التجارية أو بيانات العملاء.
- غياب العامل لفترة طويلة دون إبداء أي سبب مقبول ولا سيما إذا نتج عن الغياب ضرر كبير بالمنشأة، أو ترك العامل لعمله دون مبرر نظامي.
- عدم التزام العامل بشرط عدم المنافسة.
- لجوء العامل إلى استخدام أساليب الاحتيال أو التزوير، أو التلاعب في العمل، للحصول على أموال أو مزايا أخرى.
اقرأ أيضًا: سقوط الحق في التعويض في النظام السعودي
شروط قبول دعوى تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل
حتى يتم قبول دعوى تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل فيجب استيفاء الشروط التالية:
- ارتكاب المدعى عليه (العامل) خطأ فعلي، وليس محتمل مستقبلًا.
- أن ينتج عن هذا الفعل إلحاق ضرر بالمدعي (صاحب العمل)، سواء كان هذا الضرر ضررًا مباشرًا أو إلحاق خسائر فعلية أو فرصًا مؤكدة.
- أن ينتج عن الضرر الإضرار بمصالح مشروعة غير مخالفة للأنظمة.
- أن يكون الضرر الذي لحق بالمدعي ما هو إلا نتيجة مباشرة للخطأ الذي ارتكبه المدعى عليه، أي أن يكون هناك علاقة سببية بين الخطأ المرتكب والضرر الواقع.
- أن يقوم برفع دعوى التعويض صاحب المصلحة بنفسه، أو من يقوم بتمثيله قانونيًا.
- توافر صفة الأهلية القانونية الكاملة لدى المدعي.
- وجود صفة قانونية ومصلحة مباشرة للمدعي في الدعوى.
- تقديم الحجج والأدلة التي تؤكد حدوث خطأ من قبل العامل (المدعى عليه) وإلحاق ضرر بصاحب العمل (المدعي).
- تقديم صحيفة دعوى من قبل صاحب العمل تستوفي جميع المتطلبات النظامية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
- 1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- 2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين”.
تنظم هذه المادة التعويض في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، حيث يجب على الطرف الذي أنهى عقد العمل دون وجود سبب نظامي مشروع، سواء كان العامل أو صاحب العمل، أن يدفع تعويضًا للطرف المتضرر، سواء كان صاحب العمل أو العامل، ويختلف هذا التعويض حسب نوع عقد العمل كالتالي:
- في العقد غير محدد المدة، يتم تعويض المتضرر بأجر 15 يومًا لكل عام من أعوام خدمة العامل.
- العقد محدد المدة، يتم تعويض المتضرر بأجر الفترة المتبقية في العقد.
على ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
قد يهمك أيضًا: أهم 8 شروط التعويض عن الضرر في النظام السعودي
خطوات رفع دعوى تعويض صاحب العمل عن الضرر من العامل
حتى يتمكن صاحب العمل من رفع دعوى تعويض عن الضرر، فيجب اتباع الخطوات التالية:
أولًا، يجب اللجوء إلى التسوية الودية
- إعداد جميع المستندات والوثائق التي تثبت إلحاق الضرر بصاحب العمل من قبل العامل.
- توجه صاحب العمل إلى مكتب العمل لتقديم شكواه.
- يتم تحديد موعد جلسات التسوية الودية ثم عقدها بين الطرفين للوصول إلى حل يرضي الطرفين.
- كما يمكن التسوية الودية من خلال منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واتباع الخطوات المطلوبة وتقديم البيانات المستندات اللازمة.
- إذا فشلت التسوية الودية، يتم إصدار محضر لتوثيق فشل عملية التسوية والصلح، ويستطيع المتضرر رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية.
ثانيًا، رفع دعوى أمام المحكمة العمالية إلكترونيًا
- التوجه إلى منصة ناجز الإلكترونية.
- تحديد الخدمة الإلكترونية، ومنها اختيار باقة القضاء.
- الضغط على خدمة صحيفة دعوى.
- الضغط على زر تقديم طلب جديد.
- تسجيل تصنيف الدعوى المراد رفعها، والاطلاع على شروطها ومتطلباتها.
- تسجيل جميع البيانات والمعلومات الخاصة بالدعوى والأطراف المتنازعة.
- إرفاق الوثائق والمستندات المطلوبة التي تدعم الدعوى.
- في النهاية، يتم النقر على زر تقديم الطلب.
كما يمكن التوجه إلى المحكمة المختصة بالنظر في الدعاوى العمالية وتقديم صحيفة الدعوى شاملة البيانات اللازمة.
يمكنك الإطلاع على: قضايا التعويض في السعودية
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن تعويض صاحب العمل عن الضرر في السعودية، كما تحدثنا عن خطوات رفع دعوى تعويض عن الضرر، فإذا كنت من أصحاب الأعمال وتعرضت للضرر من قبل العامل، فيمكنك الحصول على تعويض مناسب عن الضرر من خلال الاستعانة بمحام تعويضات في السعودية لمساعدتك في إجراءات رفع دعوى التعويض عن الضرر.
الأسئلة الشائعة
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
حسب نظام العمل السعودي، يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه بعد مرور عام كامل من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية في حالة عدم تقديم سبب مقبول.
متى يحكم القاضي بالتعويض؟
يقوم القاضي بإصدار حكمه بتعويض المتضرر إذا ثبت له بالأدلة تعرض المدعي للضرر، وأن الفعل الذي ارتكبه المدعى عليه هو الذي أدى لذلك الضرر أي وجود علاقة سببية بين الفعل والضرر، وأن يكون المدعي صفة قانونية ومصلحة في رفع الدعوى.
القاضي لا يصدر حكمًا بالتعويض إلا إذا تبين له من خلال الوقائع والأدلة المقدمة في القضية أن المدعي قد تعرض لضرر، وأن المدعى عليه ارتكب خطأ أدى إلى هذا الضرر. كما يشترط وجود علاقة سببية تربط بين الخطأ والضرر، بحيث يكون الضرر ناتجًا بشكل مباشر عن تصرف المدعى عليه.
