إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي
يعتبر إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي من الأمور الجوهرية التي اهتم بها نظام العمل السعودي اهتمامًا كبيرًا، حيث يترتب على إخلال العامل آثار نظامية واقتصادية كبيرة تؤثر على طرفي العلاقة العمالية، فعقد العمل هو وثيقة ملزمة لكل من العامل وصاحب العمل، وعند حدوث أي إخلال بعقد العمل من قبل أي من الطرفين يتعرض الطرف المخل للمساءلة القانونية والعقوبات النظامية، وخلال هذا المقال سوف نتعرف على حالات إخلال العامل بعقد العمل والعقوبات المترتبة على هذا الإخلال، فبرجاء المتابعة.
ما المقصود بإخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي؟
المقصود بإخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي هو تقصير العامل في أداء واجباته والتزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو نظام العمل السعودي، مثل الغياب المتكرر بدون عذر مشروع، أو الاعتداء على صاحب العمل، وغير ذلك من أفعال غير مقبولة، وقد ينتج عن هذه الأفعال قيام صاحب العمل بفسخ العقد دون تعويض أو مكافأة أو إنذار العامل.
اقرأ أيضًا: موقف صاحب العمل من الاستقالة
ما صور إخلال العامل بعقد العمل حسب نظام العمل السعودي؟
حدد نظام العمل السعودي صور إخلال العامل بعقد العمل، وتتمثل صور إخلال العامل بعقد العمل حسب النظام السعودي في التالي:
- الغياب عن العمل بشكل متكرر ودون عذر مشروع، مثل الغياب لمدة تزيد عن 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة دون عذر مشروع.
- اعتداء العامل الجسدي على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤساء العمل.
- عدم تنفيذ الالتزامات والواجبات الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل.
- مخالفة أوامر صاحب العمل المشروعة وإنذاره.
- ارتكاب العامل أفعال غير لائقة مخلة بالأمانة والشرف.
- إفشاء أسرار العمل الحساسة.
- إضرار العامل المتعمد بالعمل.
- استخدام أساليب الغش أو تزوير شهادات وأوراق رسمية للحصول على العمل.
متى يعد إخلال العامل سبب مشروع لإنهاء عقد العمل؟
يمكن فسخ عقد العمل إذا أخل العامل بعقد العمل، وقد حدد نظام العمل السعودي بعض الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إنذار العامل، وهذه الحالات مثل، اعتداء العامل جسديًا على صاحب العمل، الإخلال بالتزامات العمل الجوهرية، الغياب المتكرر دون مبرر مشروع، ارتكاب العامل أفعال سيئة، تعمد العامل الإضرار بالعمل، ارتكاب وقائع تزوير من أجل الحصول على العمل، الغياب المتكرر بلا سبب مشروع، استغلال العامل لمركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية، إفشاء الأسرار التجارية والصناعية، عدم تنفيذ أوامر صاحب العمل المشروعة رغم إنذاره كتابة.
حالات الفصل بدون مكافأة أو إشعار بسبب إخلال العامل
توضح المادة 80 من نظام العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها فصل العامل بدون مكافأة أو إشعار، وهذه الحالات تعد من حالات إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي وإذا ثبت ارتكاب العامل أي حالة من الحالات التالية، يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون منح العامل تعويض أو مكافأة أو إنذار، وهذه الحالات كما يلي:
- إذا اعتدى العامل بسبب العمل أو خلاله على صاحب العمل أو أحد الرؤساء أو المدير المسؤول اعتداء جسديًا.
- إذا لم يؤد العامل واجباته الجوهرية المذكورة في عقد العمل أو أوامر صاحب العمل المشروعة.
- إذا لم يلتزم العامل بتعليمات السلامة المعلنة في مكان واضح رغم إنذاره بشكل كتابي.
- ارتكاب العامل أفعال مخلة بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل مخالفات متعمدة من أجل الإضرار بالعمل وإلحاق خسائر مادية بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الواقعة خلال 24 ساعة من وقت علمه بها.
- إذا استخدم العامل وسائل تزوير ليتمكن من الحصول على العمل.
- إذا كان العامل لا يزال يعمل تحت الاختبار.
- غياب العامل عن العمل دون مبرر مشروع لمدة تتجاوز من 30 يومًا منفصلة، أو الغياب لمدة تتجاوز 15 يومًا متصلة في السنة العقدية الواحدة، بشرط أن يقوم صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي للعامل بعد غياب 20 يومًا في الحالة الأولى، وبعد غياب 10 أيام في الحالة الثانية، قبل قيام صاحب العمل بفصله.
- إذا تحقق لدى صاحب العمل قيام العامل باستغلال منصبه الوظيفي في تحقيق مكاسب شخصية بصورة غير مشروعة.
- إفشاء أسرار مكان العمل التجارية أو الصناعية.
لا تنسى قراءة: فسخ العقود بموجب المادة 80 من نظام العمل
العقوبات المترتبة على إخلال العامل بعقد العمل
في حالة إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي فإنه يتم فرض بعض العقوبات على العامل، وتتمثل العقوبات المترتبة على إخلال العامل بعقد العمل في التالي:
- جزاءات تأديبية، مثل إنذار العامل أو خصم جزء من راتبه، تأجيل ترقية العامل، حرمان العامل من الحصول على العلاوة المستحقة، أو إيقافه عن العمل.
- فصل العامل دون الحصول على إنذار أو مكافأة أو تعويض، وذلك إذا ارتكب العامل أي من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل.
- من حق صاحب العمل مطالبة العامل بتعويض إذا تعمد العامل إلحاق أضرار مادية بالعمل، مع ضرورة إثبات هذه الأضرار.
- إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع، فإن صاحب العمل يحق له مطالبة العامل بالحصول على تعويض قيمته 15 يومًا عن كل عام من أعوام خدمته، في حالة العقد غير محدد المدة، أجر المدة المتبقية في العقد إذا كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر شهرين، وذلك ما لم يتم الاتفاق على تعويض بخلاف ذلك في عقد العمل، وفقا لما ورد في المادة 77 من نظام العمل.
إثبات إخلال العامل بعقد العمل أمام الجهات القضائية
يتعين على صاحب العمل جمع الأدلة التي تثبت إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي، ويستطيع صاحب العمل إثبات إخلال العامل بعقد العمل أمام القضاء بإحدى طرق الإثبات التالية:
- خطابات الإنذار الرسمية التي يتم توجيهها للعامل والموقع عليها من قبله.
- محاضر التحقيقات الداخلية الخاصة بمخالفة العامل.
- شهادات الشهود من زملاء العمل والمسؤولين الذين حضروا واقعة مخالفة العامل.
- إذا كانت مخالفة العامل نتيجة غيابه المتكرر، يجب تقديم سجلات حضور وانصراف العامل.
- تقارير تثبت إلحاق أضرار مادية نتيجة مخالفة العامل المتعمدة.
- إذا كانت المخالفة تمثل جريمة، مثل التزوير أو الاعتداء الجسدي، يجب أن يقوم صاحب العمل بتقديم محضر رسمي من الجهة المعنية.
قد يهمك أيضًا: أهم 8 خدمات لـ محامي فسخ عقود تجارية جدة
متى لا يعتبر تصرف العامل إخلال بعقد العمل؟
لا يعد تصرف العامل إخلال بعقد العمل في النظام السعودي في الحالات التالية:
- إذا كان الإخلال ناتج عن أوامر مشروعة لصاحب العمل.
- عند وجود ضرورة عارضة تتطلبها مصلحة العمل.
- إذا رفض العامل أداء مهام مختلفة اختلافًا جوهريًا عن المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا أثبت العامل وجود عذر مشروع للغياب المتكرر، مثل المرض، بشرط تقديم المستندات اللازمة، مثل التقارير الطبية.
- إذا كان ترك العامل للعمل نتيجة إخلال وتقصير صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية.
- إذا كان العامل يمارس حقوقه المشروعة التي كفلها النظام، مثل الحصول على الإجازات المرضية.
- إذا قام العامل بإنهاء عقد العمل بعد انقضاء مدته.
هل يحق للعامل الاعتراض الفصل بسبب الإخلال بالعقد؟
نعم، من حق العامل الاعتراض على فضله نتيجة إخلاله بعقد العمل إذا لم يكن هناك أدلة وحجج قانونية تثبت المخالفة، أو كان هذا الفصل فصلًا تعسفيًا وكان العامل لديه الأدلة لإثبات ذلك، فمن حق العامل الاعتراض على قرار الفصل أمام الجهات المعنية مثل المحكمة العمالية، كما يحق له الحصول على تعويض ومستحقات نهاية الخدمة، إذا كان الفصل تعسفيًا وبلا أدلة.
يمكنك الإطلاع على: رقم محامي تجاري في جدة
إلى هنا نصل إلى نهاية الحديث عن إخلال العامل بعقد العمل في النظام السعودي وطرق إثبات إخلال العامل بعقد العمل، كما تحدثنا عن العقوبات المترتبة على إخلال العامل بعقد العمل، وإذا كان لديكم أي استفسار حول نظام العمل أو القضايا العمالية، ننصحكم بالتوجه إلى محامي قضايا عمالية في السعودية للرد على استفساراتكم العمالية وتقديم التوجيه القانوني اللازم.
الأسئلة الشائعة
هل الغياب المتكرر إخلال بالعقد؟
نعم، يعد الغياب المتكرر دون وجود عذر مشروع إخلالًا بعقد العمل.
هل رفض العمل الإضافي يُعد إخلالًا؟
إذا قام العامل برفض العمل الإضافي المتعارض مع ظروفه الشخصية والأنظمة في ظروف العمل العادية، فلا يتم اعتبار هذا الرفض إخلالًا، ولكن إذا قام العامل برفض العمل الإضافي في ظروف العمل الطارئة، أو المتفق عليه مسبقًا في عقد العمل، فيكون هذا الرفض إخلالًا بعقد العمل.
هل يختلف الحكم بين العقد المحدد وغير المحدد؟
نعم، يختلف الحكم القانوني بين العقد المحدد وغير محدد المدة، والفرق الجوهري هو استمرارية علاقة العمل وطريقة إنهاء علاقة العمل والتعويضات الممنوحة عند فسخ أي منهما، فالعقد محدد المدة يكون محدد لمدة زمنية محددة، ولكن غير محدد المدة يستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه.
